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找准切入点 增强广电工会工作活力


□ 孟亚男

  新时期工会工作面临着新的形势,如何找准切入点,确立工会工作的新思路是增强工会工作活力的关键。
  工会是党领导工人阶级的群众组织,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。在全面贯彻落实党的十七大精神的新时期,我们党要科学驾驭社会主义市场经济,推进社会主义民主政治建设,发展社会主义先进文化,协调劳动关系,夺取全面建设小康社会的新胜利,离不开工会的积极支持和配合。因此,工会工作必须紧紧围绕党的中心任务来进行,必须毫不动摇地贯彻执行党的路线、方针、政策,必须服从服务于全党的工作大局。就吉林省广电局的工会来讲,就是要紧紧围绕全局的中心任务,紧紧围绕局党组的中心工作来开展各项工作。
  
  一、紧密结合全局各个时期工作重点确立工会工作的着力点
  
  紧紧围绕党和政府的中心工作搞好宣传,加快改革的步伐,推动吉林广电事业实现跨越式发展是当前和今后一个时期吉林省广电局的中心工作,也是局直系统工会一切工作的出发点和落脚点。这几年我们从大局着眼,服务中心,组织、协调、开展了局直系统的工会工作。首先,在总体把握上,我们要求无论是局直机关工会,还是局直各单位工会,制定的工作方案和活动计划都必须体现全局中心工作和本单位中心工作的内在要求;其次,在工作部署上,工会活动一定要同全局和本单位的中心工作一同谋划,一同安排;第三,在工作指导上,要紧紧围绕全局和本单位中心工作的目标任务来安排确定工作措施和落实办法;最后,在成果检验上,要把是否有效地推动中心工作作为检验工会工作成效的重要内容来进行考察、评价。总体来说,就是要通过工会组织广大职工积极投身于广电的改革与发展,推动全局各项任务的完成,推动宣传工作产生更大的规模影响力,推进各项管理工作更规范、更到位,推动吉林省广电事业产业升级进位。
  在具体工作中,我们紧扣全局各个时期的工作重点组织安排了一系列的活动。如围绕“如何振兴吉林”、“如何实现全省广电事业跨越式发展”,我们在全局广大职工中组织开展了破除本位主义思想,查找和改正因从本位利益、局部工作成绩出发而影响全局工作有效开展的现象和行为。配合共产党员先进性教育活动,组织开展了“找亮点、学典型、创一流”的主题实践活动,以激发职工敬业奉献、争当排头兵的进取精神。结合局党组提出的“把强化人文情感和人文关怀作为思想政治工作的突破口”,局工会通过访贫问苦、帮助职工解决工作学习和生活中的实际困难等来营造和谐的人际关系和工作氛围。围绕中心工作组织工会活动,不仅为全局中心工作任务的完成提供了保障,而且也促进了工会工作质量的提升。2004年、2005年、2006年吉林省广电局工会连续3年被评为吉林省省直机关优秀工会。
  
  
  二、在维护职工权益中调动职工为中心工作服务的积极性
  
  维护职工合法权益是工会的基本职责,只有切实做好维权工作,才能更好地调动和发挥广大职工群众的积极性,并将这种积极性、创造性凝聚到实现全局的各项目标任务上来;同时,也只有做好工会的维权工作,才能更好地实现职工队伍的稳定。
  从理论上讲,工会的维权职能分为两个层次,也叫“两个维护”,即在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的具体利益。从省级厅局这个层面看,“两个维护”就是要在维护全局整体利益的同时,代表和维护职工的具体利益,这既是维权职能的两个方面,又是一个统一的整体,是相辅相成、相得益彰的。在实际工作中,我们认真处理两方面的关系,既注重克服只强调职工个人利益而忽视全局利益的倾向;又尽量避免出现只讲全局利益、不顾个人利益的现象,恰如其分地把握好二者之间的“度”,在充分维护全局利益的同时,职工的利益也得到了有效的维护,获得了“叠加”收益和“双赢”的效果。我们在局直系统广大职工中积极倡导个人利益服从全局利益的奉献精神;积极倡导创造一切条件,为干部职工个人实现自身价值最大化等就是“两个维护”的集中反映。
  最近,吉林省广电局又成立了局直系统职代会,制定了《省广电局职工代表大会实施细则》,站在“两个维护”的高度,对如何维护职工的政治权益、劳动权益、经济权益、精神文化权益做了明确的规定,将“两个维护”更加具体化了。随着《实施细则》的贯彻落实,维权所激发出来的积极性将得到更加充分的体现。
  
  三、通过提升工会干部素质来提高为中心工作服务的能力
  
  加强工会干部队伍建设,努力提高工会干部的整体素质,既是提高党的执政能力之需,也是时代的呼唤。应该说,现在的工会干部队伍无论年龄结构,还是知识结构,较过去都有很大变化,但是与新时期对工会工作要求相比,还有一定的差距。针对目前我们局直系统工会干部队伍存在的问题,提高素质应着力在三方面下功夫。一是要选配好工会干部。工会工作要有创新,工会干部的素质很重要。要真正把那些热爱工会工作、甘于清贫、乐于奉献、德才兼备的人选拔到工会来工作。要优化工会干部结构,不能把工会变成“养老”、“安置”的场所,要通过招聘、自荐加组织考核等形式改变工会干部的年龄、学历、专业结构。同时在任职期内保持相对稳定。二是要搞好培训。切实把工会专业人才培训提到重要位置,抓好工会干部上岗资格培训;根据形势和工作需要不定期地组织适应性岗位培训,除学习工会工作理论外,还要组织工会干部学习社会主义市场经济理论,明确广电改革的形势和任务,努力培养出一大批胸中有全局、勤于学习、精于思考、熟悉业务、勇于创新的工会干部。三是要为工会干部成长创造良好的外部环境。这是个全社会的问题,要提高工会干部的政治、经济待遇,落实好有关的政策;要理顺工会干部的管理体制,把工会干部的培养、选拔、使用、管理和交流纳入到党政干部管理条例之中;要设立工会干部职称序列,搞好工会干部的职称评定。
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