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激发正能量


□ 邓达生

□ 邓达生

到武警莆田支队任职之前,我就知道这个支队有一面旗帜——“中国武警十大忠诚卫士”蔡扶欣,我在总队担任新闻站长期间,曾经参与宣传过他的事迹。蔡扶欣为解救人质,徒手扑倒歹徒咬断炸药包导火索的壮举,给我留下深刻的印象。因为蔡扶欣,我对莆田支队多了几分敬意和亲切。

2010年元月,我奉命到莆田支队任政治委员。做为新上任的支队政工主官,如何把支队的政治工作打造出“亮点”,成为我到任后费了颇多心思的问题。莆田支队与其他支队的勤务性质大同小异,并没有过多特色的地方,除了与大家一样做好常态性的工作,似乎便很难再找到一个突破口,为政治工作添上漂亮的一笔!我苦苦地探寻这样的一个“抓手”。

我在翻看支队的队史资料时,发现了一处很“打眼”的现象,即:2004年蔡扶欣被评为“中国武警十大忠诚卫士”之后,翌年支队便被总队评为“先进支队”。这个现象不单打破先例,并且至今仍未再破此记录。由此可见,“典型”效应对部队建设的影响不能小觑。忽然间,我觉得眼前豁然开朗,以“典型”效应带动官兵的积极性,这不就是激活支队政治工作的一个好抓手吗?尤其对于莆田支队来说,我们拥有“十大忠诚卫士”蔡扶欣,“全国抗灾先进个人”田崇华这个基础,这符合我们的实情。

这样一想,我又联想到,其实抓“典型”在我军的建设发展史中,亦是催生战斗力的一种重要手段!诸如雷锋、黄继光,以及“新时期英雄战士”李向群等等,他们不仅成为我军的一张名片,其精神更是不知激励了多少官兵前赴后继、倾尽全力投身革命事业,为部队建设奉献青春的光和热。这就是典型的力量!

恰逢其时,总队党委提出了“激活老典型、挖掘新典型,培养大典型”的工作战略思路。我的激情一下被点燃了。“激活”两个字用得好,我到莆田支队后很快就发现,蔡扶欣作为全国武警部队重大典型,其“典型”效应在部队已经逐渐淡去。虽然“典型”就在身边,但大家却似乎已经麻木。这一问题引发了我的深思,我认为忘记“典型”,对“典型”失去应有的敬畏,这不是蔡扶欣的悲哀,而是我们支队建设的一大损失!我们遗弃了活生生的教育资源,这与我们树立“典型”的初衷是相悖的。激活“老典型”,其实就是激发正能量!于是,我在支队党委扩大会议上明确提出,把重新宣传蔡扶欣列入新年度的工作要点,以“延续的忠诚”为主线,反映蔡扶欣被评为“忠诚卫士”之后的事迹,号召全支队官兵向他学习!果然,当蔡扶欣的事迹重新出现在报刊,以及各个中队的宣传栏、黑板报之时,再次激活了支队官兵对蔡扶欣的印象,尤其许多后来入伍的官兵对蔡扶欣的事迹有了更全面深入的了解,他们都为支队拥有这样的“典型”感到自豪!一股“学先进,赶先进”热潮又一次在支队上下掀起。

在这样的一个大背景下,支队又涌现出了陈瑞权。这位在基层中队当了十几年兵的班长,十年如一日,在基层中队扎扎实实地带兵,默默地让青春之花在基层绽放。他身上有着许多感人的故事,在上百次的执勤冲突中总是勇当先锋,在训练场上带兵更是嗷嗷叫,带出了一批又一批素质过硬的新兵。就是这样一位出色的班长,平时却为人低调,乐于助人,多年来暗自为多名农村儿童捐资助学。陈瑞权的事迹,一经我们的发掘宣传,很快便在武警部队引起广泛的影响。

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摘自:福建文学
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