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沉默


  金波

  阿愣求职,好几次都是败在“自信”上。因为没有工作经历,因为没有实践经验,阿愣不敢直面主考官的“提问”,害怕答非所问,落得个“不懂装懂”的印象。然而,主考官却说:“看来,你缺乏自信心,自信心对一个员工的成长和发展是至关重要的哦。”从此,阿愣就知道:想求职成功,就得有“自信心”。

  为了培养自信心,阿愣可没少看“培养自信心”的书。阿愣得知,要表现出足够的自信心,首先要注意仪容、仪表。一个人如果打扮得光光鲜鲜的,就会变成一块大“磁场”,吸引无数眼球。在注目礼的熏陶下,人的腰杆儿一下子就挺直了,精神也随之焕发起来。所以,阿愣再求职时,就专门去了美容院,不仅染了发,还修了眉、拔了毛、洗了牙,又高价租了一套西装穿在身上,新皮鞋刷得黑光油亮,在镜子前一站,美得连自己都不忍离去。直到不能再等了,这才去了主考官面前。主考官果然“刮目相看”,严肃的面孑L马上灿烂起来,高兴地说:“请坐!请坐!”

  “谢谢!”阿愣落落大方地回答道。

  主考官对面有一只沙发,但沙发太矮了,一坐就会低主考官一头,不利于建立自信心——阿愣知道。阿愣就选了一只高脚凳,一坐正好与主考官平头。阿愣挺直腰板,眼光在主考官的眼睛和嘴唇之间滑动,静候他的提问。

  主考官说:“好!你的表格我已看过了,基本情况了解。现在,我只问你一个问题,你如何看待自己的优缺点?”

  果然是一个棘手问题!因为优点谈多了,有自吹白擂之嫌,日后一工作就露了馅儿;缺点谈多了,又显得自轻自贱,妨碍主考官的取舍。不谈优缺点也不行,哪个人没有优缺点呢?说自己不知道有什么优缺点更不行,连自己都不了解的人,怎么去了解他人、了解企业?听说这个问题经常被主考官问起,但阿愣却还是第一次遇到。阿愣知道,主考官问这个问题的目的,就是想把你置于不利的境地,借以考察你的应变能力。

  “关于这个问题,”阿愣轻咳了一声,一本正经起来,心里却一个劲儿打鼓,“我个人的优缺点也许不够明显,但好学习、爱动脑、适应能力强、容易与周围的人和谐相处,这些方面还是被人认可的。如果在工作中发挥这个优点,我相信我能胜任一切。至于我的缺点嘛,肯定有!比如说,我在干一件事时老是忘了时间、忘记了吃饭,以至于女朋友骂我是一个不要命的家伙。可我在没有达到目的前,实在很难停止。这也许是一个缺点吧。”

  这哪是在谈缺点,分明是在谈优点嘛。但阿愣要的就是这个效果。“至于别人认为我有点浮躁,我不知道这个评价是否正确,不管正确与否,我都应该注意,因为浮躁是年轻人的通病,不利于扎扎实实地工作,更不利于以后的成长和发展。现在我已经充分意识到这一点,并有信心很陕战胜它。”

  阿愣对自己的回答很满意——不亢不卑、化贬为褒,充满了自信的力量。但他不知道主考官是否满意,就用眼光告诉主考官:回答完毕!

......
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摘自:北方文学
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