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打造企业思想政治工作的“合金”


□ 郭永胜


随着市场经济的发展和社会的变迁,人们的思想观念、价值取向、行为方式等也随之发生了很大的变化,采取传统的、单一的思想教育手段进行政治说教、理论灌输,以及思想政治工作者居高临下,“我说你听,我打你通”的工作方式,现在已很难被大多数人所接受,也很难取得思想政治工作的实效。怎样适应新形势,应对新挑战,扎实有效地开展思想政治工作,就成为摆在我们广大政工干部面前的一道难题。笔者根据多年从事企业思想政治工作的体会,认为单就企业思想政治工作来说,要走出新路子,增强针对性、实效性,就必须创新思路、创新机制、创新内容、创新载体,改变传统的、单一的方式,实现思想政治工作与企业管理、精神文明建设、企业文化建设等工作的有机结合,打造思想政治工作的“合金”,形成思想政治工作的合力。

一、思想政治工作与企业管理相结合

把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点,把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来,以管理工作带动思想政治工作,以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台,又找到了思想政治工作与经济工作的最佳结合点,解决了“两张皮”问题,有利于思想政治工作更好地为经济工作服务。
近年来,我们宝鸡有色金属加工厂在思想政治工作中,围绕管理工作上台阶、生产经营任务的完成、改革举措的实施、方针目标的实现,做了大量的舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作,为生产经营管理工作的顺利开展和企业的跨越式发展提供了强大的舆论支持和精神动力。我们自觉地把思想政治工作纳入管理工作的目标当中,并把两者的完成情况纳入经济责任制考核范围,做到了工作同步、责任同负、风险同担;在规划、实施、考核每一项工作任务时,也把思想政治工作一同规划、落实、考核;在层层分解行政工作奋斗目标时,也一同部署党委和思想政治工作,制定不同时期思想政治工作要点,配合管理工作开展深入细致的思想政治工作。
企业管理是制度化的刚性管理,而思想政治工作则是充满人情味的柔性管理,两者结合可以做到刚柔相济、相得益彰。我们倡导“刚性与柔性结合,无情与有情同步”的管理理念,在推行制度管理的同时,又辅之以和风细雨般的思想政治工作,增强员工遵守规章制度的自觉性和自律力。即使是对待违纪违规的员工,我们也没有将其一棍子打死,而是按照“惩前毖后,治病救人”的原则,在严格按管理制度处理的同时,开展亲情教育,帮助其认识错误、改正错误。如我厂有两位员工违反操作规程造成质量事故,我们没有简单地让其下岗了事,而是多次与其谈话,让他们深刻认识到自己的过失给企业造成的经济损失,明白遵章守纪的重要性,并帮助他们提高劳动技能。经过一段时间的教育、培训,这两位员工重新走上了工作岗位。这件事既使他们深受教育,又给广大员工上了生动的一课。 ......
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摘自:企业党建
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