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分工、协作与企业合作剩余创造


□ 陈赤平 丁建军

  [关键词] 分工;协作;合作剩余;企业理论
  [摘 要] 本文在遵循马克思企业理论科学的逻辑框架基础上,通过引入经济、制度环境和政府权力的相机介入而尝试构建了马克思企业理论的一般化分析框架——分工、协作与企业合作剩余创造范式,该范式内生地解释了企业的产生,融合了企业内效率与公平问题,突出了企业生产性本质和追求合作剩余最大化的目标。
  [中图分类号] F270[文献标识码] A[文章编号] 0257-2826(2008)04-0035-07
  
  马克思虽然没有系统地进行过企业理论研究,但他在《资本论》各章中关于资本主义企业的产生、发展及其资本雇佣劳动等问题的阐述,被我国很多学者认为是先于科斯的《企业的性质》(1937)这篇现代企业理论开山之作的企业理论研究源头,并且在与西方现代企业理论比较研究的基础上,得出了马克思企业理论更加科学的结论。从检索的文献资料来看,目前我国学者对于马克思企业理论的研究主要在于以下方面:产权理论、技术动因论、企业家思想与人力资本价值、雇佣劳动理论、方法论特征、不完全契约论、人的行为分析、企业的性质等。的确,通过比较分析,我们不难发现马克思关于企业理论的论述从“历史的、现实的人”出发,综合运用功能分析方法与动态、历史的分析方法,从生产与流通领域中,历史和逻辑统一地分析企业的起源,从生产力与生产关系的统一中认识企业的性质比西方现代企业理论要高明。虽然在所得出的结论方面有着很多相似之处,如企业契约的不完全性,合作剩余与非对称剩余权结构等,[1]但其理论的逻辑性和说服力更强。然而由于马克思的企业理论研究目的的特殊性(揭示资本主义的剥削本质)和研究对象的单一性(资本主义企业)及其自身所处时代的局限性,马克思企业理论还只是一种特殊的企业理论。在企业所有制形式、企业具体组织形式多样化且对企业效率格外关注的今天,一般化马克思企业理论的分析框架有着重要的理论和实践意义。可喜的是马克思企业理论的开放性使这种一般化成为可能。因而,本文将在马克思企业理论基本逻辑的框架下尝试将马克思企业理论分析框架一般化。
  
  一、马克思企业理论的基本逻辑及其特殊性
  
  马克思的企业理论散见于《资本论》的各个章节之中,但其内在逻辑还是显而易见的。通过对社会分工演进的考察,马克思从商品生产者(主要是生产方式)的角度论述了企业的起源。从历史发展角度看,早期的社会分工是比较粗糙的,社会分工引起了商品交换,经常性的商品交换背后存在着的是商品生产单位。这些生产单位或者是一个集体组织,或者是个人。随着社会分工的深化和商品生产的发展,这些商品生产单位不断分化、分解和组合,演化成了企业。[2] 
  
  (一) 马克思企业理论的基本逻辑
  马克思认为企业的出现源于两大动因:自然动因和社会动因。其中自然动因是技术的进步(分工的深化),社会动因是产权的变迁(不同产权主体之间的斗争和合作)。产权主体之间的竞争使社会分化成为两大阶级——资本家和工人。在工人除了劳动力之外一无所有的情况下,资本家和工人在貌似平等的条件下签定了一个不完全契约①,而这个不完全契约就是企业。在企业中,资本家权威和协作生产是主要特征,实现资本家收益(剩余价值和协作创造的价值)最大化是根本目标。 ......
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摘自:教学与研究
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