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国企改革路径交锋


  如何深化国有企业改革?当前,央企在各地“高歌猛进”,这似乎并非很紧迫的问题。然而,处于中国特定政治经济转型关头,先有“天则报告”,后有“世行报告”,均不期然掀起轩然大波,且观点尖锐对立。维护者或提出“国企父亲论”,或重提“社会主义制度经济基础论”;批评者则抨击其垄断性已成为中国经济增长方式转变的一大障碍,对民营企业成长、推进中国全方位改革均形成严重羁绊。

  经历了30多年改革后的国企,其竞争力究竟如何?其治理结构又有多大改进?它在国民经济中的功能应该是什么?这些问题关乎中国在未来数十年内能否继续持续增长。

  本期《中国改革》约请数位长期关注国企,特别是央企改革的专家来探析这些难题。我们认为,丢弃意识形态帽子,卸下自赋的神圣使命,以实证的精神研究国有企业的绩效是研究问题的前提。正如作者们指出的,推进国企改革不是要彻底否定国企,也不是搞“私有化”,重在准确定位,鼓励公平竞争。

  除了国企自身改革,制定平等的规则,打造公平的市场竞争环境,政府部门的改革更是题中应有之义。

  ——编者

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