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落实四项措施 强化“班长工程”等7则





上海焦化公司党委
落实四项措施 强化“班长工程”

上海焦化公司党委按照新的历史条件下加强企业党建工作的要求,不断深化“班长工程”建设,切实落实四项措施,努力创建一支政治理论过硬和经济管理过硬的复合型党组织书记队伍,取得了较好的效果:一是举办政治业务专题培训班,已有59名党支部书记参加了专题培训班,参训率达83%以上。二是进行党支部书记业务基础知识测试,公司组织部对党支部书记进行党建业务知识测试,加深了党支部书记对基础党务知识的了解和熟悉。三是撰写党建论文,党委要求党支部书记都要结合工作实际,围绕8个党建调研课题撰写一篇党建论文。要求以科学理论来分析和总结工作实践,并通过归纳和提炼,从实践上升到理论,用于指导和推动工作。进一步锻炼和提高党支部书记的理论水平。四是开展工作调研。公司党委组织党务干部围绕党组织建设、党员教育和管理、党组织考评方法和党员发展工作等党组织自身建设中的问题开展调研,通过调研掌握第一手资料,为进一步强化“班长工程”和加强基层党建创造条件。
(摘自上海《企业党委书记报》2003.12)

中铁四局集团有限公司党委
以“三个延伸”为主线拓宽思想政治工作的领域

中铁四局集团有限公司党委坚持以人为本,抓思想政治工作。他们针对施工地点偏僻、施工任务流动性大、外协单位变动性大的特点,延伸思想政治工作的领域和空间。一是把思想政治工作由生产领域向生活领域延伸。公司承建的工程大都地处偏僻山区,交通不便,生活单调。集团公司党委专门下文明确基层思想政治工作的目标、责任,开展生活、文化、卫生三线达标活动,改善职工的生活环境,尽心竭力地为职工办实事、办好事,从而调动了职工的工作积极性。二是实现思想政治工作由职工队伍向协作队伍的延伸。对协作队伍,除严格录用、依法签订经济合同外,还将协作队伍的精神文明建设纳入企业管理。在签订经济合同的同时签订精神文明建设责任书,依照国家有关规定,结合企业实际,制订相关考核标准和奖罚标准。三是实现思想政治工作由企业内部向企业外部延伸。公司的工程遍布全国各地,能否形成企业与地方的合力、营造良好的施工环境是工程能否加快完成的关键。企业在与地方共建中努力做到主动宣传、主动拜访、主动支持,从而保证了工程的顺利完成。

天津开发区保税区工委
在新经济组织中试行党建联络员制度

天津开发区保税区工委,为进一步加强新经济组织党建工作,制定下发了《关于在天津开发区保税区新经济组织中试行党建联络员制度》。党建工作联络员分布在开发区、保税区企业党委所属的党总支、党支部,新经济组织的零散党员联合党支部及生产经营稳定暂不具备成立党支部条件的企业中,党建工作联络员的选派形式主要有两种:一是兼任式,由企业工作部和两区企业党委的工作人员兼任,划分责任区,确保每位同志联系的企业不少于3家;二是聘任式,由企业工作部和两区企业党委根据实际情况,选聘部分党性强、作风正,并熟悉党建工作和企业情况的离退休老同志担任联络员工作。在选聘数量上,原则控制在每500名党员选聘一名党建工作联络员。联络员工作职责是,加强两区企业党委与各公司党组织的联系和工作指导;指导规范企业党组织的基础性建设工作;培养吸收企业中的积极分子入党;宣传党的方针政策,帮助企业解决经营发展中遇到的难题,维护职工利益;创造条件,帮助尚未建立党组织的企业建立党组织。党建联络员制度的试行,有效地促进了两区企业党建工作的健康开展。

中国第一汽车集团公司党委
开展“三先锋”活动 促进党员作用的发挥

一汽集团公司党委坚持加强党员教育管理工作,常年开展先锋号工程、先锋责任区和党员先锋岗的“三先锋”竞赛活动,充分发挥党员先锋模范作用。公司党委针对一段时间共产党员先锋模范作用不强的问题,从宣传身边事、身边人入手,在全体党员中广泛开展了以“讲、树、学、评”为基本内容、以“讲述身边共产党员的故事”为主要活动形式的“党旗在一汽飘扬”教育活动。通过领导带头讲、党员自觉讲、群众主动讲、职工家属要求讲、外国专家参加讲,借助报告文学、征文、快板、故事会、报告会、交流会、展览等多种传统形式,讲述了万名党员、宣传了千名党员、树立了百名党员,讲出了典型样板,讲出了精神和动力,讲出了激励和压力,讲出了希望和干劲,密切了党群、干群关系。这项活动共讲出党员故事近2万个、党组织故事近2千个,表彰党员近2500名,树立先进典型2100余个,并将故事精选编辑成《讲述身边共产党员的故事》,发给职工人手一册。此外,党委还开展了“堡垒工程”活动,以“党员思想、技术业务双过硬,支部书记一手抓生产、一手抓队伍双到位,党支部生产和思想工作双加强”为目标,使党支部和党员的作用得到了充分发挥。
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