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企业文化创新的战略意义与八大经济前提


□ 罗成刚

中国企业文化是以马克思主义为指导的当代中国文化的一个亚文化,公有制决定了这个亚文化在其根本上是当代最富人本精神、最强调职工意识的先进文化。但我们如何将这一根本上的先进文化转化为行动中的先进文化,却需要艰苦的措施和路径上的创新。正像要寻找公有制的多种有效实现形式一样,我们也要寻找先进文化的实现形式。
“三个代表”的重要思想把“始终代表先进文化的前进方向”作为党的先进性的重要特征和标志,将文化建设的先进性问题提升到了党的性质、宗旨和任务的高度,足见在新的历史时期加强先进文化建设是何等重要。其中,加强企业文化创新、特别是国有企业文化创新是发展和建设先进文化的一项重要任务,也是经济界进行企业管理创新,发展企业先进生产力,从而更好地落实“三个代表”的崭新课题。

企业文化创新是落实“三个代表”的一个重要着力点

企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和,是一种新的管理理念和管理行为。它强调的是以人为本,突出人在企业经营管理中的作用。强调在企业内建立起一种企业员工认同的价值观,以这种价值观形成企业精神,以企业精神为核心形成系列管理行为和活动。
从国内企业看,我国改革开放后,在引进国外先进的技术设备的同时,也吸取了国外先进的经营管理和方法,其中最重要的一个方面就是企业文化。事实上,企业文化在我国也不是陌生的事物。长期以来,我国企业中的政治思想工作实质上讲的也是突出人的作用,强调劳动者的主人翁地位。引进企业文化等管理方法,同时将其与我国的政治思想工作方法相结合,将提高我国企业科学管理的水平,进一步提高企业的发展能力和竞争能力。总之,同国外企业一样,走向市场经济的中国企业需要在企业内部形成共同的价值观,形成企业凝聚力、发挥员工积极性,从而增强企业的竞争力和创新力。
在知识经济已经来临的今日,我们还须努力把企业文化建设的目的,由增强凝聚力提升到增强创新力的高度,以满足经济社会发展的需要。人是知识创新的主体,信息、知识是最重要的资源,它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一,它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉。
我们现在谈企业文化创新的意义,重要的还在于企业文化创新已经成为中国先进文化的新的、主要的生长点。随着与社会主义市场经济相适应的现代企业制度的建立,以马克思主义为指导的现代人本精神、科学精神、民主精神将最有可能在企业中首先确立并深化。这些新精神从企业向社会扩展,日益渗透到社会经济生活的各个层面,无疑将成为工人阶级先进文化发展的强大推动力。
更重要的是,企业文化的创新和建设实践将成为落实“三个代表”的一个重要的交叉性、综合性的着力点。首先,我们要从大力发展先进生产力的高度去加强企业文化建设。科学技术是第一生产力,人又是生产力中最活跃、最宝贵的要素。企业文化的核心正是在建立共同价值观的基础上,最大限度地发挥人的创造性,去推动先进生产力的发展。由此看来,两者的目标是一致的。西方国家几百年来已解决了经济与文化一体化的问题,而在中国却往往是将两者分割开来的。中国经济在传统上是侧重与政治、与社会相结合,而不是侧重与文化相结合。直到邓小平同志提出了物质文明与精神文明两手一起抓、两手都要硬,才把经济与文化一体化作为一个课题来研究。经济与文化、物质与精神的关系是手心与手背、一个铜板正反两面的关系,两者始终是一体化的。其次,我们要从发展先进文化的高度去加强企业文化建设。在我国,先进的企业文化应当是现代管理技术与传统优秀文化相结合的产物,是中国新文化的新生长点,是先进文化的重要组成部分,必然代表未来文化的发展方向。这样,两者又是整体与局部的关系,其方向也是共同的。再次,我们要从体现最广大人民根本利益的高度去加强企业文化建设。西方企业文化理论的先天缺陷就在于它难以代表最广大人民的根本利益。尽管它也在不断改良,但却始终无法很好地解决雇员与雇主、个别企业发展与整个社会全面发展之间的固有矛盾。只有把最广大人民的根本利益放在首位的中国共产党人,才有可能创造最先进、最富于人本精神也最能促进经济与文化良性互动的社会主义企业文化。 ......
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