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企业文化铸造企业未来


□ 中国石油抚顺石油化工公司


在国际经济一体化、国内国有企业建立现代企业制度和产权制度改革这种形势下,独具特色的企业文化是企业生产力发展的“催化剂”。抚顺石油工业作为中国石油炼化工业的发祥地之一,历史源远流长。中国石油抚顺石油化工公司在企业发展中,面对国有企业脱胎换骨的改革形势,针对自身特点,着力重铸和打造新时期企业文化,不断赋予其新的内涵。三年来,企业文化发生了从自发积累到自觉创造的质的飞跃。

一、用抚顺石化独特的企业文化发展史定位新时期企业文化

建设企业文化,是秉承历史的选择。新中国成立五十多年来,中油集团形成了丰厚的企业文化积淀,培育了以“大庆精神”、“玉门精神”等为代表的企业精神和理念,有力地促进了中国石油工业的发展。在集团公司的领导下,抚顺石化挖掘传统文化精髓,提升新时期企业文化,以时间为纵轴、以企业精神为主线,秉承历史,积极创建企业文化,通过有形的载体,推进企业文化建设。
2003年初,集团公司将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神赋予新的时代内涵,作为集团公司统一的企业精神。秉承集团公司赋予新的时代内涵的企业精神和理念,抚顺石油化工公司承上启下、因地制宜地提炼出抚顺石油化工公司企业文化精神层的核心内容:将“为我为你,创业兴企”作为公司统一的企业精神;将“创业共求生存,发展铸就未来”作为企业核心理念;将“把产品贡献给社会,把效益留在企业,把实惠回报给职工”作为经营管理理念。按照集团公司对本公司“建立催化剂和精细化工两大生产基地”的发展定位的要求,做强四大支柱产业,实施多元化经营的发展战略,实现管理的现代化。内强素质,外塑形象,进一步增强企业核心竞争力,推动公司从“存续”走向“持续”。
建设企业文化是抚顺石化的自我需求。文化思想是永恒的,企业长寿就要依靠先进的文化理念。抚顺石化的企业文化产生于公司的发展需求之中。从史无前例的重组改制到现在的纵深性改革,从积贫积弱的产业基础到当前综合经济实力跻身集团公司未上市炼化企业前列,公司以企业文化建设促进生产,把提炼公司理念与突破职工观念性障碍结合起来,把以企业文化为内涵制定的行为规范与企业管理结合起来,把企业形象识别系统与重塑企业形象结合起来,使企业文化成为抚顺石化自身发展壮大不可缺少的共同体。
作为国有特大型企业,抚顺石油化工公司把创建企业文化精神和理念作为培育企业价值观、提升士气、重塑新形象的重要工作来抓,面向全体职工征集公司精神、理念,实施从精神层的引领。参与的人群中有干部,有一线工人,有退养、退休职工。公司精神、公司理念拟出初稿后,所属单位各级党委组织各层次职工广泛讨论,共提出合理化建议500多条。在此基础上,公司先后召开由不同层次职工参加的企业文化研讨会,自下而上地产生了公司精神。 ......
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