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企业党组织开展批评难的原因及对策


□ 陈艳萍


(一)

当前,我们党正面临执政和市场经济的严峻考验,迫切需要更好地掌握批评与自我批评的思想武器。应当肯定,通过“三讲”教育,绝大多数企业党组织、党员领导干部是能够积极开展党内思想斗争的。但是,在一些企业,取消思想斗争、削弱乃至放弃批评的自由主义却仍在滋生和蔓延。一些企业党员领导干部把批评与自我批评的“武器”丢了,不讲学习,不讲政治,不讲正气,思想涣散,组织松懈,自由主义现象时有发生。在某些企业那里,批评的“武器”变钝了,好人主义颇有市场,批评上级怕穿“小鞋”,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,批评自己怕丢面子。一些企业党员领导干部,有的对党的事业缺乏高度政治责任心和义务感,对他人的缺点错误不为己痛,缺乏起码的热情和关心,采取事不关已、高高挂起、明知不对、少说为佳的自由主义态度,看见问题不开口,遇到矛盾绕道走,实在绕不开,也要把话“磨圆”了再出口,或用百分之九十八的话讲对方优点,用百分之一二的“希望”代替批评。有些企业党组织民主生活会的质量不高,突出表现在汇报工作多,思想交锋少:空话议论多,结合实际少;评功摆好多,揭露问题少;联系集体多,涉及个人少;有的甚至流于形式,走过场了事。究其原因,笔者认为:
一是思想上存有顾虑,是非界限发生混淆。建国以来,接二连三的政治运动,党内思想斗争的扩大化、极端化,尤其是“十年动乱”不仅给党和国家、人民带来严重损失,也给很多人的身心带来了深重的创伤,至今许多人一提批评,便“谈批色变”,心有余悸,生怕重蹈历史覆辙,对批评有厌恶、恐惧、抵触、逆反心理,往往把开展积极的思想斗争与“残酷斗争、无情打击”等同起来,把讲“四项基本原则”看成是僵化,把讲理想、信念和奉献视为傻瓜,从而导致思想上的混乱和是非的混淆,使少数党员缺乏判断是非的起码标准,认为都什么年代了,还搞这套,太“左”了,等等。
二是行动上缺乏自觉,存在好人主义心理。由于现代社会人与人之间在工作和生活中的交往频率加大,企业中一些党员自觉不自觉地把“感情投资”、“和气生财”、“多个朋友多条路,多个对头多堵墙”等带有功利色彩的人际关系带到党内政治生活中,使没有原则的好人主义不断滋生蔓延。有的党员觉得,平时大家一起工作处得不错,提批评意见伤彼此和气,淡漠感情,堵塞后路,一旦将来遇到困难有求无应,“断了桥、堵了路”。因此,多栽花,少栽刺,“你好我好大家好”成为为人处事的座右铭。少数党员视个人利益重于党和人民的利益,办事、想问题注重的是关系而不是原则,要人情不要党性,认为“坚持原则意见多,好好先生选票多,吃吃喝喝朋友多,拉拉扯扯好处多”。凡事先为自己着想,明哲保身的思想浓厚,开展批评一怕伤和气,二怕激化矛盾结下冤仇,三怕坏了名声影响前途,四怕牵连进去两败俱伤。
三是制度上的缺陷,存在消极等待心理。有些企业党内民主制度不完善,民主空气不浓厚,严重地存在着“家长制”、“一言堂”的情况,班子一般成员及普通党员往往“说了没用”,甚至说了没有好结果,党员的民主权利得不到有效保证。长此下去,逐渐使一些党员产生“人微言轻”之感。有的企业领导机关或领导者对下级组织和党员正常的思想交锋不肯定、不支持,还有的甚至给敢于批评、敢于斗争的同志“穿小鞋”、“坐冷板凳”。所以,一些党员虽然对错误思想和不良倾向有意见,不满意,但总感到现在开展批评的条件和环境不佳,于是消极等待观望,认为不必出头冒尖得罪人,免得伤了别人,毁了自己。
四是组织上存在弊端,自我保护意识严重。在一些企业党组织中,有些党员领导干部自己思想不端正,政治不坚定,作风不硬朗,生活不廉洁,形象树不起来,自我要求不高,做得不好,毛病掌握在别人手里,因而不敢倡导正常的思想斗争,担心批评他人会“拔出萝卜带出泥”,引火烧身。有些企业党员领导干部,自己不带头开展批评与自我批评,还以形而上学的观点对待下级组织和党员开展的正常的思想交锋,把它视为班子内部不团结、同志关系不融洽而予以指责和纠正。在考察使用干部时也存在一些偏颇,老好人因其不易得罪人而“有群众基础”,民主评议意见少,组织讨论通过顺利:而敢于批评、敢管敢说的同志得罪人多,民意测验意见多,组织通过则难。常常是老好人被提拔了,而敢管改批的同志被淘汰了,甚至有些敢于坚持原则、勇于同错误思想和错误倾向作斗争的党员还受到诬蔑、陷害,从而挫伤了许多党员开展批评与自我批评的积极性,造成少数党员当着领导的面拥护的多,同志之间恭维的多,遇到矛盾绕道的多,看到问题闭眼的多,愿栽花、赞花的多,愿“防病治病”的少,以达到自我保护之目的。

(二)

历史和现实告诉我们,哪个单位批评与自我批评的作风坚持得好,哪个单位党的风气就正,党的凝聚力、号召力和战十力就强;反之,则好人主义盛行,自由主义泛滥,不正之风滋生蔓延。在新的历史时期,要实现企业党组织作风的根本好转,彻底铲除党内消极腐败现象,充分发挥党组织的领导核心作用,保证企业深化改革和生产经营的健康发展,必须拿起批评与自我批评这一锐利武器。企业党组织要认真开展好党内的批评与自我批评,必须采取的措施与对策是:
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