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企业党组织开展批评难的原因及对策


□ 陈艳萍


(一)

当前,我们党正面临执政和市场经济的严峻考验,迫切需要更好地掌握批评与自我批评的思想武器。应当肯定,通过“三讲”教育,绝大多数企业党组织、党员领导干部是能够积极开展党内思想斗争的。但是,在一些企业,取消思想斗争、削弱乃至放弃批评的自由主义却仍在滋生和蔓延。一些企业党员领导干部把批评与自我批评的“武器”丢了,不讲学习,不讲政治,不讲正气,思想涣散,组织松懈,自由主义现象时有发生。在某些企业那里,批评的“武器”变钝了,好人主义颇有市场,批评上级怕穿“小鞋”,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,批评自己怕丢面子。一些企业党员领导干部,有的对党的事业缺乏高度政治责任心和义务感,对他人的缺点错误不为己痛,缺乏起码的热情和关心,采取事不关已、高高挂起、明知不对、少说为佳的自由主义态度,看见问题不开口,遇到矛盾绕道走,实在绕不开,也要把话“磨圆”了再出口,或用百分之九十八的话讲对方优点,用百分之一二的“希望”代替批评。有些企业党组织民主生活会的质量不高,突出表现在汇报工作多,思想交锋少:空话议论多,结合实际少;评功摆好多,揭露问题少;联系集体多,涉及个人少;有的甚至流于形式,走过场了事。究其原因,笔者认为:
一是思想上存有顾虑,是非界限发生混淆。建国以来,接二连三的政治运动,党内思想斗争的扩大化、极端化,尤其是“十年动乱”不仅给党和国家、人民带来严重损失,也给很多人的身心带来了深重的创伤,至今许多人一提批评,便“谈批色变”,心有余悸,生怕重蹈历史覆辙,对批评有厌恶、恐惧、抵触、逆反心理,往往把开展积极的思想斗争与“残酷斗争、无情打击”等同起来,把讲“四项基本原则”看成是僵化,把讲理想、信念和奉献视为傻瓜,从而导致思想上的混乱和是非的混淆,使少数党员缺乏判断是非的起码标准,认为都什么年代了,还搞这套,太“左”了,等等。
二是行动上缺乏自觉,存在好人主义心理。由于现代社会人与人之间在工作和生活中的交往频率加大,企业中一些党员自觉不自觉地把“感情投资”、“和气生财”、“多个朋友多条路,多个对头多堵墙”等带有功利色彩的人际关系带到党内政治生活中,使没有原则的好人主义不断滋生蔓延。有的党员觉得,平时大家一起工作处得不错,提批评意见伤彼此和气,淡漠感情,堵塞后路,一旦将来遇到困难有求无应,“断了桥、堵了路”。因此,多栽花,少栽刺,“你好我好大家好”成为为人处事的座右铭。少数党员视个人利益重于党和人民的利益,办事、想问题注重的是关系而不是原则,要人情不要党性,认为“坚持原则意见多,好好先生选票多,吃吃喝喝朋友多,拉拉扯扯好处多”。凡事先为自己着想,明哲保身的思想浓厚,开展批评一怕伤和气,二怕激化矛盾结下冤仇,三怕坏了名声影响前途,四怕牵连进去两败俱伤。 ......
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摘自:企业党建
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