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先进性关键要落实到行动上等7则




先进性关键要落实到行动上

(中央办公厅秘书局魏守礼):当前,以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,正在全党范围广泛深入地展开。能否使先进性教育活动取得实实在在的成效,关键要落实到行动上,每个党员都必须从我做起,从现在做起。一要在查找不足和问题上下功夫。要以“三个代表”重要思想为镜子,以共产党员先进性标准为尺子,认真总结和反思作为一名共产党员,思想信念是否坚定,宗旨观念是否牢靠,本职工作是否过硬,组织纪律是否严格,廉洁自律是否自觉。要提倡开展同志式的批评和自我批评,互帮互学,共同提高。二要在边学边议边改上抓落实。能否解决存在的问题,是衡量这次先进性教育活动质量高低、成效大小的一个重要标准,要把整改提高贯穿于先进性教育活动的全过程,及时发现问题,及时整改纠正。三要在确保“两不误”、“两促进”上见成效。开展先进性教育活动的根本目的,是为了更好地做好当前的各项工作,把全面建设小康社会和中国特色社会主义伟大事业继续推向前进。各级党组织和每个党员一定要处理好开展先进性教育活动和做好各项工作的关系,每个党员都应把先进性教育活动落实为具体行动、体现为发展成果,为党旗增光添彩,为人民建功立业。
《人民日报》 (2005年3月23日 第10版)

只要方法正确就能听到群众的真心话

(《共产党员》魏民):领导干部下基层调研时,被“层层包围”,阻隔了群众的声音,即使如此,难道就听不到群众的真心话了吗?答案是否定的,因为现在言路畅通,领导干部可以通过多种渠道听到群众的真心话。问题的关键是想不想听,是真想听,还是做样子;是满足于听听而已,还是听过之后真去解决问题。如果真想听群众的真心话,并且听过之后能见诸行动的话,就是坐在家里也能听到群众的真心话。打开电视,“焦点访谈”等栏目,那里边有很多群众的真心话。如果觉得电视里所谈内容离本地的实际远了点,建议你到本省或本市的信访接待办,亲自接待上访的群众,那便可以听到方方面面的真心话。群众爱什么、恨什么、想什么、盼什么、希望上面干什么,会有很多答案供你参考,你也就不会因听不到群众的真心话而茫然了。深入基层,深入群众,方法正确才能了解到真实情况。下基层时,如能轻车简从,不打招呼,不搞陪同,一竿子插到底,直接面对群众,就一定能够听到群众的真心话。

先进性教育不是搞“政治运动”

(《政工研究动态》):现在有的人存在一种思维惯性,错误地把先进性教育活动与过去搞的“政治运动”联系到一起,希望“火药味”越浓越好,手段越“厉害”越好,认为那样才有力度,才有效果。这些人主观愿望也许并不坏,但是,由于对“左”的危害认识不足,对先进性教育活动的理解发生偏差,所以对教育效果的追求陷入误区。历史的教训值得注意,采取“运动”式的做法,只能事与愿违。党的十一届三中全会以来,党中央反复强调并坚持不搞政治运动,为改革、发展、稳定创造了良好的政治环境。正反两方面的经验告诉我们,开展先进性教育活动,必须始终坚持正面教育为主,通过发扬党内民主、发挥群众监督作用、开展批评与自我批评与自批评和落实整改措施,卓有成效地解决党内存在的突出问题。

知民度比知名度更重要

(《抚州党建》):据《半月谈》的报道说:吉林省某县的一位乡党委书记就任时,党委宣传委员要地方电视台采访他,说是“有助于提高知名度”。这位书记执意不肯,说“知民度”更重要。于是,他走村入户,体察民情,问计于民,知民度提高了,知名度也高了。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。深入实际,深入群众,是我们党的优良传统和作风。党的干部不深入群众,不体察民情,不了解群众的疾苦,“服务”便成了口号,“公仆”便成了“老爷”。像焦裕禄、孔繁森那样能让老百姓为其歌功颂德的“知名”领导干部,又怎能离开其知民、为民及乐于奉献的无私胸怀呢?这便是知民度与知名度的完美统一。提高知民度,是要我们党的干部改进作风,放下架子。“身”系群众,心系群众,及时发现最能体现群众本质利益的问题,并切实加以解决,日久天长,你的知名度一定会大大提高。有了群众的理解和支持,还怕没有知名度。古人云:为政之要在于安民,安民之道在于察其疾苦。对党的干部来说,真正的知名度就在于知民度。

改制企业党建工作应突破“三个瓶颈”

(昆明《组工信息》):随着企业改制工作的不断深入,企业改制重组、关闭破产、分流富余人员工作中深层次问题尚未完全解决,抑制改制企业党建工作正常开展的“三个瓶颈”也日趋明显。瓶颈一:改制后党员的角色科学定位问题。进入新企业(特别是非公有制企业)后,许多党员因对新企业的属性及其与党组织关系认识不清,原有的企业主人翁意识已消失殆尽,因此不能给自己一个准确的定位,导致许多党员工作积极性不高,党员先进性体现不够明显。瓶颈二:新旧企业党组织工作衔接问题。绝大多数企业在改制前的经济效益都不是很好。特别是在过渡时期,许多企业的党建工作处于停滞或真空状态,加之分流出企业的一些党员党性不强等诸多问题,这都给新旧企业党组织的交接以及改制企业党建工作的重新启动带来了一定阻力。瓶颈三:党建工作与生产经营工作协调问题。在改制前企业的领导层常会有“重业务轻党务”的思想倾向,改制后部分党务干部也错误地将改制企业的党务工作当成管理工作的附属品。如何科学地开展党建活动,合理地协调党建活动和生产经营在时间上的冲突,成为阻碍改制企业党建工作快速发展的又一个瓶颈。各基层党组织一定要重视改制企业党建工作,使之走上正轨,从而促进改制企业经济效益的增长。
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