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基层党建“创岗建区定点划线延伸责任制”的有效模式


□ 崔跃刚 岳 健 吕 礼



华北油田二连分公司输油处党委在近几年开展的“双创”、“三争”及“三无”等工作活动的基础上,2004年结合新的形势和任务,进一步丰富活动内容,延伸活动范围,在全处基层党支部中组织开展了“党员放心岗、党员放心点、党员放心区、党员放心线”活动,旨在体现党员在两个文明建设中的先进性、示范性和带头作用,真正使“让领导放心,让组织放心,让员工放心,让亲人放心”的活动目的实现在党员的工作岗位和履行义务上。目前,全处已建立“党员放心岗”55个、“党员放心点”63个、“党员放心区”80块、“党员放心线”14段,使“党员放心岗、点、区、线”活动以“创岗建区定点划线延伸责任制”的有效模式,在7个支部81名党员中轰轰烈烈地开展起来。
二连分公司输油处地处内蒙古锡林郭勒大草原,远离华北油田机关和二连油田机关,管辖着360公里的阿赛输油管道,沿线设有8个输油热加压小站,360名员工在远离城镇、远离亲人、远离现代化的恶劣环境中,独立作战,长年驻守。在这里,他们已经为祖国石油事业无私奉献、艰苦奋斗了16年。输油处党委以党建工作“导航器的作用、主心骨的作用、内当家的作用、先锋队的作用”带领着一代又一代输油人“诗吟铁人精神,乐奏二次创业”,创造了一个又一个的新业绩,各项管理水平逐年提高,精神文明建设成绩显著。今年组织开展的“党员放心岗、点、区、线”活动,其实质就是:抓住结合点,实施基层党建工作新的内涵;抓有效载体,探索基层党建工作的新路子;抓创新实效,推进基层党建工作创一流再上新台阶。
“党员放心岗”主要指各生产运行岗位。考核办法按五大项135项细则分为安全生产、成本降耗、岗位规格化及资料标准化、生产运行管理、精神文明建设等。其中对安全生产、成本降耗、岗位规格化及资料标准化、生产运行管理等四项内容综合检查,按百分制占70%,由支部进行考核。精神文明建设由岗位员工、班组长等人员组成考评组对党员本人考核评分,按百分制占30%。两项考评之和为当月党员放心岗评比成绩,并予以公布。季度末进行累计分统计,每个党员按分数高低排出名次,评出季度“党员放心岗”。输油三工区以“目标规划一盘棋,任务落实一台戏,责任考核一把尺”形式,创造了三个新起点:一是提炼了华北油田劳动模范马森林“岗位责任制的灵魂就是员工敬业责任心”的劳模精神,激励员工在岗位上建功立业;二是提出了“荒凉不冷报国心,风沙难断输油魂”的企业精神,它像一面旗帜在阿赛线迎风猎猎;三是总结实施了“成本管理控制树”的经营核算管理办法,这一经验已在二连油田被普及推广。党支部还将马森林生前所在柴发机班命名为“马森林班”,作为永久性爱岗敬业教育基地和党员示范岗。 ......
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摘自:企业党建
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