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我国私营企业和谐劳资关系的构建


摘要:改革开放30年来,我国私营企业取得了显著的发展,由于企业过分的追最高额利润本质依然存在,劳资冲突的问题至今尚未得到有效的整合。如果对此不予以重视,势必会影响企业可持续的发展。对泰勒科学管理中和谐劳资关系理论的研读,有利于劳资和谐关系的构建。
  关键词:泰勒科学管理;私营企业;和谐劳资关系
  中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1812-2485(2010)03-0068-016
  
  China’s private enterprises to build a harmonious labor relations
  ——Based on Taylor’s scientific management theory of harmonious labor relations
  
  Abstract:The reform and opening up 30 years ago, China’s private sector has achieved remarkable development, because businesses over the nature of the pursuit of the most high profits still exist, labor conflict has not yet been effectively integrated. If this is not serious, is bound to affect sustainable development. Taylor scientific management theory, study and harmonious labor relations is conducive to building a harmonious relationship between employers and employees.
  Keywords:Taylor scientific management; the private sector; harmonious labor relations
  
  2007年9月已经达到538万家。近七年每年新增50万家的速度在增长。改革开放30年来,私营企业快速增加对我国GDP的贡献也越来越突出,其地位得到了显著的提高,但是劳资关系并没有随着它的发展而得以改善,仍处于矛盾冲突,能否构建和谐的劳资关系,是一个企业可持续发展的关键。
  
  一、泰勒科学管理中的和谐劳资关系理论
  
  1912年,弗雷德里克·泰勒在其出版的《科学管理原理》中,第一次系统地把科学方法引人管理实践,提出了科学管理原理。泰勒当时面临着尖锐的劳资冲突问题,为解决这一问题,他探索资本主义生产方式中对立的双方如何进行更为有效的整合,对待他们的矛盾冲突只有二者达成“真心诚意的兄弟般的协作”,进行“心理变革”,使得冲突变为建设性的合作并进。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。泰勒对提高生产率,对建立和谐的劳资关系提出了有以下观点: ......
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