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汉高祖刘邦的人才管理术


□ 具圣姬

  摘要:汉高祖刘邦具有着很强的领导能力,具有领导者的素质。他信任人才,重用人才,能充分动员他们的积极性,又能暗暗警戒和统领全局。于是当时天下英雄豪杰都投奔到他手下,组成了最优秀的团队,并且最终打败了项羽,走向了全面的胜利道路。刘邦也认为自己成功的根本原因是“知人善任”。
  关键词:刘邦;项羽;人才管理术;知人善任;领导力
  
  一、序论
  
  刘邦(公元前 256—195)沛郡丰邑人,是汉朝开国皇帝,中国历史上最有名的皇帝之一。刘邦虽然是奠基汉朝400年历史的开国皇帝,但他的学识达不到成为官吏的标准,军事方面也不足以攻城略地,而他却具有非凡的管理人才的能力。他将张良、韩信等当时的旷世异人杰出人才归为己有并服从于自己,并在与项羽的霸权争夺战中取得了最后的胜利,建立了汉王朝,登基帝位,成为汉高祖。
  从本质上来讲,刘邦的雄志与计谋、忍耐心及用人术等已经胜过项羽好几倍,所以刘邦战胜项羽绝对不是偶然。本文想介绍一下能让汉高祖刘邦打败项羽夺天下的人才管理术。
  
  二、刘邦心胸宽广招引天下人才
  
  一般来说与刘邦相比,项羽阴险狡猾总是想方设法害人,他还生生活埋自己攻略地域中的百姓。同时项羽往西边进攻的时候杀戮成性,咸阳秦国宫殿被他焚毁,所经过的地方都被他给破坏地惨不忍睹。秦国百姓对他极为失望,但却因为恐惧而不敢言只好服从。
  刘邦的性格中虽没有足智多谋的优秀,但是他会抓住机会,知道借助别人的力量帮助自己实现愿望。进入咸阳的刘邦听取了张良的建议发令“废止所有残酷的秦国法令,让官吏和百姓像往常一样享受安逸的生活”。秦国百姓欢呼雀跃,生怕刘邦无法成为秦国皇帝。
  但更重要的是,刘邦、项羽二人对待人才的管理和使用的差异决定了天下争霸的胜负结局。项羽怀疑对自己忠诚的臣子,对他们的待遇不公,继而失去了一个个人才,结局就是在斗争中败给了刘邦。相反刘邦的部下人才济济,在他周围聚集了很多像韩信、张良、樊哙、陈平等人才,刘邦悉心听取了他们的意见,帮助他们尽情发挥自身的才干。
  如此可见,领导与部下具有相互影响的关系。虽说是领导选人,同时部下也会选择自己的领导。领导的自身能力就在于能否指出未来发展方向(vision)。领导与人才会共同树立未来,齐心协力去实现这个共同的未来发展计划。当人才碰到能够实现自身理想的领导时,就会竭尽全力去辅佐领导。
  汉高祖刘邦会“人尽其才,知人善任”。就是这一点在成就他的帝王大业中起到了很大作用。刘邦通过奖赏与官职提拔获得了部下的衷心,部下们在战场上不惜性命敢打敢拼。领导的适当的奖赏总是会有效果。领导也要果断分给部下权利,只有这样成就大业之日才能指日可待。
  
  三、刘邦战胜项羽的主要原因 ......
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摘自:世纪桥·理论版 Tags:刘邦
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