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推动经济社会发展转入科学发展的轨道等6则



推动经济社会发展转入科学发展的轨道

中共中央总书记胡锦涛指出,从国内外形势发展看,“十一五”时期我们面临的仍将是一个机遇和挑战并存、机遇大于挑战的环境,一个总体上有利于我们促进经济社会发展、但不利因素可能增多的环境。我们要居安思危,增强忧患意识,牢牢把握和切实用好重要战略机遇期,妥善应对各种挑战,实现经济社会又快又好发展。胡锦涛强调,做好“十一五”时期的经济社会发展工作,关键是要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,推动经济社会发展转入科学发展的轨道。必须坚持发展是硬道理的战略思想,坚持把发展作为党执政兴国的第一要务,努力保持经济平稳较快发展;必须加快转变经济增长方式,积极推进经济结构的战略性调整,实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展;必须提高自主创新能力,充分发挥科学技术第一生产力的重要作用,着力解决制约经济社会发展的重大科技问题;必须促进城乡区域协调发展,推动城乡经济社会良性互动、共同发展,推进统筹区域发展和现代化建设总体布局的落实;必须加强和谐社会建设,保持社会安定团结,努力创造良好的发展环境;必须不断深化改革开放,形成一整套有利于推动经济结构调整和经济增长方式转变、提高自主创新能力、节约能源资源的体制机制。

将就业再就业工作放在更加突出的位置

中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊最近强调,要从维护改革发展稳定大局和构建社会主义和谐社会的高度,将就业再就业工作放在经济社会发展更加突出的位置。黄菊指出,解决就业问题是我国现代化建设进程中面临的一项长期、艰巨的任务,今后几年矛盾尤为突出。根据预测,今后两年我国新增劳动年龄人口将进入高峰期,农村富余劳动力转移就业规模加大,劳动力供给大于需求的压力很大,就业结构性矛盾十分突出;国际油价持续走高、贸易保护主义抬头等国际国内新情况,也对我国经济发展带来一定影响,进一步扩大就业任务更加艰巨。面对新的形势,就业再就业工作必须进一步加强,不能有丝毫削弱。黄菊说,解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题,仍然是今后两三年的工作重点。他指出,实践证明,中央制定的再就业政策措施符合实际,有力地促进了下岗失业人员再就业,受到干部群众的普遍欢迎,要保持政策的连续性和稳定性,继续认真贯彻落实并加以完善。要坚持政策扶持与市场机制引导相结合,促进再就业与保障基本生活相结合,发挥中央和地方两个积极性,在注重解决困难行业、困难地区和困难群体再就业问题的同时,集中力量在两到三年时间内解决体制转轨遗留的再就业问题,逐步由重点解决再就业问题转向正常的就业工作。

要在全社会大力宣传和普及科学发展观

中宣部部长刘云山指出,科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,深刻揭示了我国经济社会发展的客观规律,充分体现了全面建设小康社会的内在要求,进一步丰富了党的执政理念,是与时俱进的马克思主义发展观,是统领我国经济社会发展全局的根本指针,是我们党治国理政、富民安邦的行动纲领。我们一定要充分认识树立和落实科学发展观的重大意义,不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。他指出,学习贯彻科学发展观,最重要的是运用科学发展观指导实践、推动工作,使科学发展观真正成为指导经济社会发展的世界观、方法论。他强调,要把学习贯彻科学发展观同促进经济社会发展的实践结合起来,同构建和谐社会的各项工作结合起来,同推动干部作风的进一步转变结合起来。要把学习贯彻科学发展观的成果转化为促进发展的科学思路,转化为正确的方针政策,转化为领导发展的实际能力,转化为干部群众的自觉行动。刘云山指出,要大力宣传以科学发展观为指导深化改革、加快发展的生动实践,宣传各地各部门贯彻落实科学发展观的新思路、新举措,总结推广学习贯彻科学发展观的好经验、好典型。要在全社会大力宣传和普及科学发展观,使科学发展观深入人心。

不折不扣地执行干部选拔任用工作规定

中组部部长贺国强指出,要不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定。他强调,要认真组织民主推荐,严格执行推荐程序,规范个人推荐行为,正确运用推荐结果;严格按照规定的范围进行充分酝酿协商,认真听取有关方面的意见;坚持集体讨论决定,充分发扬民主,不能搞临时动议,不能搞少数人说了算。他要求,各级领导班子的主要负责同志要带头学习有关规定,自觉遵守干部工作纪律。贺国强说,要按照科学发展观的要求,运用综合考核评价办法考察干部,进一步扩大民主,改进和完善民主测评、个别谈话等传统的考察方法,探索民意调查等新的考察方法和手段,全面考察干部,深入了解领导干部的德才素质,注重考察干部的工作实绩和群众的公认程度。当前特别要注重了解干部在以下四个方面的情况:一是勤政廉政的情况,是否做到勤政为民,廉洁奉公;二是贯彻执行民主集中制的情况,是否做到自觉维护班子团结;三是求真务实的情况,是否做到察实情、说实话、办实事、求实效;四是心理素质的情况,是否具有宽广的胸怀和驾驭复杂局面的能力。要加强经常性考察,使任前考察情况与日常了解的情况相互补充、相互印证,对干部作出客观公正的评价。贺国强指出,要进一步加大对干部选拔任用工作的监督力度,坚持不懈地抓好干部选拔任用工作法规执行情况的监督检查,坚决查处违反干部选拔任用规定的行为,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。
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