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挖掘优势,促进公安院校学生社会化就业


□ 苏雅民

  摘 要:公安院校学生的社会化就业是每个公安院校的毕业生都要面临的一个紧迫而艰巨的问题。公安院校学生社会化就业问题的产生,其原因是多方面的。只有扬长避短,弱化自身的不足,发挥独有的优势,并积极采取切实可行的措施,才是公安院校学生实现顺利就业的关键。
  关键词:社会化就业 优势挖掘 就业措施
  
  就业,对每个即将毕业的大学生来说都是一件至关重要的事情。它不但是大学生步入真实社会,开始独立生活的起点,更与大学生的前途命运息息相关。对于公安院校的大学生来说,就业,同样是他们人生的一个重要转折点。因为就在短短的数年之间,公安院校毕业生就从由政府统一分配就业,急转为面向社会自主择业。面对严峻的就业形势和激烈的竞争压力,如何实现顺利就业,已成为摆在每一个毕业生面前的严峻课题,不能不引起每一个人的认真思考。
  
  一、公安院校学生社会化就业问题的由来
  公安院校学生的社会化就业是指公安院校的毕业生如同地方普通高校的毕业生一样,在就业时,面向社会、双向选择、自主择业。如今公安院校学生的社会化就业之所以会成为一个问题,并且有时还表现得比较激烈,甚至在一定范围内和一定程度上产生了影响社会稳定的问题,就不仅仅是公安院校学生的就业方式由“国家负责,分配就业”向“面向社会,自主择业”转变的结果,而是还有一些内在的原因:
  1.思想观念方面的原因。一是惯性思维的影响。由于公安院校长期以来一直在实行“统招统分”的就业政策,学生根本不必为就业问题操心。尽管普通高校的毕业生为找工作而四处奔波的现实已存在多年,而公安院校实行社会化就业却只是近几年的事,因此公安院校的学生对自己被推向社会就业还是缺乏充分的心理准备,“自主择业”的就业观念难以很快树立。二是就业观念的影响。公安院校的学生普遍存在着“既然报考公安院校,自然就当警察”的想法,认为上警校当警察是顺理成章、名正言顺的事情。一项调查结果也表明,绝大多数报考公安院校的学生的确是出于对警察这项职业的热爱而报考公安院校的,普通大学的学生报考学校时的职业倾向很少会像公安院校的学生这样明确,他们对自己将来所要从事的职业往往只是有个大概的方向。公安院校的学生则认为当警察是自己的惟一选择,甚至认为要是不能当警察,不知道自己还能干什么。
  2.客观现实方面的原因。一是学历劣势。现如今在我国的人才市场(不是劳务市场)普遍存在着“人才高消费”的现象。绝大多数用人单位在招聘时,盲目追求人才的高学历化,不管所提供的岗位是否真正需要高学历,对应聘者,只要有学历高的就不要学历低的。目前,毕业生首选的公务员和管理层的职位,大学本科学历基本上就是招聘单位用人的学历底线。学历方面的劣势,将公安院校学生社会化就业的范围大大压缩,客观上加剧了就业的困难。二是知识限制。与地方普通高校所学知识具有较宽的适应面不同,公安院校作为行业类型的学校,其教学内容多数都是围绕公安工作设置的,所学知识主要是为公安工作服务的。尽管也开设一些公共课程,但无论课程的深度还是广度都无法与地方普通高校相比,这一点在当前炙手可热的公务员考试当中就明显地体现出来,即:公安院校的学生,往往考不过地方普通高校的学生。可见,公安院校学生的知识体系由于通用性、适应性较差,限制了学生自主择业的范围,形成了就业面狭窄的局面,导致就业压力增大。三是人数负担。随着全国范围内高校的扩招,公安院校的招生规模也逐年扩大。多数公安院校不但都不同程度地招收非公安专业的学生,而且原有的公安专业的招生人数也大大增加。招生的数量增加了,毕业生的数量必然增加,需要就业的学生数量也因此激增。相对的,公安机关录警的数量以及社会上适合公安院校学生就业的岗位的数量并未同步增多,就业的压力必然加大。四是录警压力。近年来,各地公安机关人民警察录用的形式发生了很大变化。由于是公平竞争,非公安院校的毕业生,不限专业地同样可以参加录警考试。这就导致公安机关成为地方普通高校毕业生报考公务员职位的热点,公安院校的毕业生因此面临巨大的竞争压力。 ......
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