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营造“讲真话”氛围与坚持正确的用人导向


□ 管 淮 李 祥

  摘 要:以党内和谐促进社会和谐,迫切需要在全党大力营造“讲真话”氛围。营造“讲真话”氛围,关键在于端正用人导向,端正用人导向的根本途径,就是要进一步推动干部任用管理制度改革,加快形成民主、公开、竞争、科学、规范的用人机制,实现从“人选人”到“制度选人”的根本转变
  关键词:讲真话;用人;导向
  中图分类号:D261 文献标识码:A 文章编号:1007-5194(2007)04-0036-06
  
  在全党大力营造“讲真话”氛围,遏制“不讲真话”的不良风气,是新形势下坚持解放思想、实事求是思想路线,落实科学发展观,加强党的作风建设,以党内和谐促进社会和谐的一项紧迫任务。营造“讲真话”氛围,需要从多方面创造条件,但笔者认为:关键在于坚持正确的用人导向。
  
  一、用人导向是加强党的作风建设的最重要、最有影响力的导向
  
  国之兴,长于政;政之兴,在用人。用什么人,怎样用人,坚持什么样的用人导向,历来是执政党加强作风建设必须解决的重大问题,它关系党的生死存亡。正确的用人导向,可以得人心、扶正气、益和谐、成事业:错误的用人导向,必然失人心、助歪风、损和谐、败事业。在新的历史条件下,用人导向已经成为加强党的作风建设的最重要、最有影响力的导向。
  用人导向是一种利益导向。我们党历来强调国家利益、集体利益高于个人利益,同时,也历来强调保护法律和政策范围内的个人利益。江泽民同志曾经指出:“共产党员不是清教徒,也有正常的家庭生活,也有正常的社会交往,党员和干部要开展工作,也需要赋予一定的职权。随着经济的发展,党员和干部的物质待遇和工作、生活条件也应该逐步得到改善。这些在法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权是正当的。”众所周知,按照现行分配制度,干部的职务、职级与工资等物质待遇是“挂钩”的,随着职务、职级的变化,物质待遇也相应的跟着变化。也就是说,一个干部能否得到提拔重用,与他的合法利益是紧密联系在一起的。正如恩格斯所言:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”选拔任用干部,客观上存在一种利益导向,这种利益导向就像一根无形的“指挥棒”,指挥干部怎样做能得到提拔重用、怎样做得不到提拔重用,怎样做对个人有利、怎样做对个人不利。在这种情况下,领导任人唯贤,坚持德才兼备的用人标准,党员干部就会争做“贤”者,向德才兼备的方向发展;领导坚持不让“讲真话”的人吃亏,不让“讲假话”的人占便官,党员干部就会选择向“讲真话”的人看齐,远离“讲假话”的不良风气。
  用人导向是一种价值导向。党的性质和党的宗旨决定,党员干部必须坚持正确的人生价值取向。这些年来,我们党反复强调要践行“三个代表”重要思想,坚持“立党为公、执政为民”,做到“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”,等等。从价值观角度来讲,这实际上是在大力倡导“民本位价值观”,旨在促进党员干部正确的人生价值取向的形成。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,树立“民本位价值观”,不可避免地要受到形形色色的错误价值观的影响。什么奉行“金钱万能”的“钱本位价值观”,“有权就有一切”的“权本位价值观”,“今朝有酒今朝醉”的“享乐主义价值观”,“人不为己、天诛地灭”的“利己主义价值观”,等等,几乎每时每刻都在散发腐臭,都在毒害一些人的思想,污染一些地方的空气。用什么办法来防止这种毒害和污染呢?可以说,一个很管用、很有效的办法,就是正确发挥用人的导向作用。“用一君子,则君子皆至;用一小人,则小人竞进矣。”用人的导向很灵,用什么样的人,就会“导出”什么样的人。从正面来说,用忠于党和人民事业的人,就会“导出”爱岗敬业、对工作极端负责的人;用言行一致、表里如一的人,就会“导出”诚实守信,说真话、办实事的人;用保持艰苦朴素作风的人,就会“导出”勤俭节约、反对奢侈浪费的人;用清正廉洁的人,就会“导出”以廉为荣、以贪为耻的人。从反面来说,用官僚主义作风严重的人,就会“导出”对工作不负责任、得过且过的人;用喜欢和擅长搞形式主义的人,就会“导出”作风飘浮、热衷于做表面文章的人;用弄虚作假、虚报浮夸的人,就会“导出”说假话、办假事、编造假政绩的人;用贪污受贿、腐化堕落的人,就会“导出”大搞权权交易、权钱交易、权色交易的人,等等。一言以蔽之,用什么样人,就是引导大家追求什么样的人生价值。
  用人导向是一种示范导向。用人导向,是掌握“用人权”的领导干部世界观、人生观、价值观的检验器。有什么样的世界观、人生观和价值观,就会形成什么样的用人观,就会产生什么样的用人导向。怎样用人,用什么样的人,就像一面镜子,可以照出“用人者”的思想境界、党性原则、政策观念、民主作风、廉洁意识等,是“用人者”自身素质、自我形象的“亮相”。领导喜欢重用什么样的干部,不喜欢重用什么样的干部,实际上就反射出他自己是什么样的干部,不是什么样的干部。提拔重用德才兼备的党员干部,虽不是上党课,但却是更具体、更形象的“党课”,是吸引力、说服力、震撼力更强的“党课”。“上行下效,然谓之教。”领导者的行为,对广大党员干部是一种直观的、活生生的“示范”。如果你在口头上经常强调“实事求是,一切从实际出发”,“树立和落实科学发展观、正确政绩观”,而在行动上却提拔重用那些弄虚作假,搞“政绩工程”、“面子工程”的干部;在口头上经常鼓励干部“坚持原则”,“敢于说老实话、做老实事、当老实人”,而在行动上却提拔重用那些喜欢做表面文章,不说真话、不干实事的干部;在口头上经常要求下级“反对用人上的不正之风”,而在行动上却为下面放开“搞不正之风”的口子,那么,这种言行不一的作风,必然对广大党员干部产生消极的、有害的影响。可以说,在用人问题上,领导班子、领导干部所表现出来的作风,是极具影响力的作风;所树立起来的形象,是极具示范性的形象;所取得的成功,是极具说服力的成功。用人者“贤”,就会出现一大批贤才;用人者“庸”,就会出现一大批庸才。用人者作风正,正气就会上升;用人者作风不正,歪风就会盛行。
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