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强调适用 注重实用等2则


□ 张竹林 符学俊等


姓名:陈正辉
职务:上海市医药股份有限公司新药分公司党支部书记、经理
回放:2002年1月任党总支书记兼经理
感悟:在企业要把思想政治工作做好,就要融于经济工作之中,注重传统与现代的结合、继承和创新的统一,强调适用,注重实用。
编辑点评:作为一名党务工作者,不仅要有做思想政治工作的主动意识,而且要善于运用自己的学识、智慧、创意,从实际工作中提炼生动丰富的语言、简明易记的理念,使员工心悦诚服、喜闻乐见。
上海市医药股份有限公司新药分公司从事进口药品和国产新药的销售。从2001年至2003年三年间,销售额增长了 96.67%,实现了在高难度市场条件下规模、效益的持续高增长。企业获得了上海市劳动模范集体荣誉称号;公司党支部书记、经理陈正辉2004年“七一”被上海市国资委党委授予“优秀基层党务工作者”光荣称号。
2002年1月,陈正辉上任,身兼党总支书记、经理双职。他带给公司员工的见面礼是一副“门联”:开门见一个“诚”字,上联是“互惠互利”,下联是“共同发展”,横批是“情义无价”。他用“诚”和“情”,带领他的团队驰骋于医药分销领域。
作为一名党政“双肩挑”的基层党务工作者和经营管理者,陈正辉对企业文化和企业思想政治工作的研究有独到之处。他体会,在企业要把思想政治工作做好,就要融于经济工作之中,注重传统与现代的结合、继承和创新的统一,强调适用,注重实用。他的行政工作报告兼容了企业文化理念和党务工作要求。他习惯用提问式、思考题式让员工在培训时或会议上与他的思维互动共振。公司的阶段目标、工作计划,他都用提炼归纳后的精练文句表述,琅琅上口,易懂易记。公司办公区的板报以及宣传期刊,时时可见他的“创意之作”。
他要求党员干部做到:以身作则,以理服人,以心感人,以利(企业利益)为重。他提出员工的行为准则:对企业要尽忠,对老人要尽孝,对朋友要尽义,对家庭要尽责。他想方设法为员工搭建成才的平台,公司投入经费开办员工业务培训活动,倡导员工岗位自学成才,开展营销业务劳动竞赛。一系列的举措,使一批批员工逐渐成长成才。他因势利导,把优秀员工吸引到党内来,先后有多名员工光荣加入了党组织,有很多员工向党组织递交了入党申请书。
在陈正辉办公室的抽屉里和家中床头柜上,各有一个笔记本,上面记载着他的灵感集锦,一旦想到好的思路或见到好词警句,他马上记录下来。其中记下了上海《支部生活》上刊登的一句话:平静奉献的人像一束沉默的光,时刻在聚集自己的全部热情;轻易索取的人像一阵喧嚣的风,总在抱怨自己卷起的有限。他说,这是自己的人生格言。
陈正辉在实践中摸索了一套经营理念公式。他说,诚信+天时、地利、人和=争得客户认可;公司品牌+个人魅力=成功。陈正辉发现一些员工对公司整体工作不是特别关心,只关心自己的业务领域,部门分割、各自为政。他多次对员工讲,与兄弟公司是竞赛,与对手是竞争,一字之差,意义不同。他要求员工珍惜上海医药的品牌资源,摆正个人和集体的位置,发挥团队作用和提供优势服务,最大限度地发挥自己的聪明才智和创造热情,为企业发展争做贡献。他在企业中倡导“十要十不要”的文化理念:对社会,要正气不要邪气;对任务,要志气不要骄气;对困难,要勇气不要泄气;对工作,要灵气不要傻气;对自己,要争气不要憋气;对他人,要和气不要斗气;对上下、横向,要通气不要堵气;做业务,要霸气不要客气;办事情,要大气不要小气;企业发展,要名气不要暮气。 ......
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摘自:企业党建
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