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引导党员岗位成才 党员争做岗位小专家等8则




上海石化涤纶部短丝党总支
引导党员岗位成才 党员争做岗位小专家

上海市石化涤纶部短丝联合装置各生产岗位上,活跃着一群令职工群众刮目相看的岗位小专家,他们就是该装置的27名共产党员,在“争做岗位明白人”活动中起到了表率作用。该联合装置的28个生产班组、41个生产岗位的工序和工艺均有其特殊性,技术含量较高。职工队伍技术素质的高低对装置的产品质量经济效益的增长有着直接的影响。该装置党总支针对现状,积极引导党员在本岗位上做学业务、钻技术的带头人,并通过“三表一册”加以落实:党小组以协议表的形式,与班组签协议,确立带教目标、带教计划、带教承诺;以对签表的方式,由党小组与班组定期提出问题,并指导、协助制定整改措施;按照考核表的具体内容,由党支部组成考评小组按确立的目标、计划、内容进行考核打分;在以上活动中还专门建立一本联系手册,记录党小组和班组联系活动的详细情况和党员岗位成才活动情况。在“党员争做岗位小专家”活动影响下,各党小组加强了自身建设,党建工作常有新内容。党员队伍中涌现出不少技术能手,党小组带建班组有了明显的工作业绩,职工整体素质也有了明显的提高,同时又进一步促进了该装置经济效益的增长。

舞阳县委组织部
扎实开展帮助下岗失业党员再就业活动

今年以来,舞阳县委组织部积极拓宽路子,把做好帮助下岗失业党员再就业工作作为巩固先进性教育活动成果的一项重要措施来抓。一是送服务。举办了2004年第一期下岗失业职工党员培训班,对176名下岗失业职工党员进行了为期6天的法律法规知识、适用技术技能等培训。为自主创业人员免费提供项目咨询、办证、开业指导等服务,免费为200多名下岗失业职工党员提供了求职登记、职业介绍、就业指导等方面的信息和咨询服务。二是送岗位。县委组织部和县人劳局联合举办了下岗失业职工党员再就业招聘会,组织20多家县内及外地企业、用人单位和200多名下岗失业职工党员进行双向选择,提供岗位680多个,现场达成就业意向181个。三是送政策。协调财税、建设、工商等部门认真落实各项再就业资金、场地及税费扶持政策,建立了下岗失业职工党员再就业绿色通道。

国电天津第一热电厂党委
坚持“走出去、请进来、架热线”不断创新思想政治工作

多年来,国电天津第一热电厂党委牢记党中央关于思想政治工作“三贴近”的指示精神,坚持“走出去、请进来、架热线”工作法,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,在电力体制改革的特殊时期,充分发挥了思想政治工作优势,确保了职工队伍的稳定和安全生产稳定的局面。他们的作法:一是走出去,下车间调研服务。厂党委明确规定:每周由一名厂级领导带领各职能部门负责人,深入车间进行综合调研服务。两年来,通过调研共发现问题和征得各类意见200余件。对这些问题,做到了事事有落实,件件有答复。二是请进来,面对面对话谈心。企业建立了每月10日的“厂长接待日”和每月25日的“厂长与各车间首席职工代表对话会”两项制度,把职工请到会议室里,与职工面对面地交流谈心,倾听职工呼声。两年来,“厂长接待日”接待职工来访39人次,落实问题率达到97%。三是架热线,背对背广纳实言。他们在MIS系统上开辟了“网上实话实说”热线,每月的1日和15日为定期开通时间,届时厂领导守候在电脑前,接收职工发来的信息。两年来,职工们通过这条热线反映了300多条意见和建议,答复率做到100%,解决率达到97%。他们还尝试着在MIS系统上开通了“职工网上论坛”,职工围绕每期的论坛主题,发表自己的意见,提出建议。首期论坛主题是:“为双增双节献计献策”。在很短的时间里就有30多篇文章上网,点击人次达4000人次。

红蜻蜓集团
全方位建设培育个性鲜明的企业文化

红蜻蜓集团创办于1995年,多年来,企业坚持把企业文化与党建工作融为一体,形成了个性鲜明、独具特色的企业文化,并在文化力转化为生产力方面进行了成功的实践。他们的做法:一是依托阵地抓载体,凸现企业形象文化。结合重大节日,开展丰富多彩的文体活动。党支部经常组织工会、团委开展各项公益捐资活动。去年,一次性援助西部10所希望小学560万元。二是狠抓管理求提升,树立质量文化。党支部配合集团总体战略方针通过设立党员示范岗,来激励和带动员工为大力提升产品质量、创立优质品牌而协力同进。在党支部的倡导下,集团内部“抓管理、上质量、创名牌”的高潮不断。2002年红蜻蜓荣获中国名牌称号。三是改革制度迈大步,创新体制文化。党支部成立五年来,健全了活动制度、建立了党员责任区和员工座谈制等。在企业体制文化创新上,实现了企业所有权与经营权的分离。使企业工作更为科学稳健。2004年,在总裁和党支部的共同倡议下,在中层干部中推出了“每人做一回总裁”制度。四是精心规划巧安排,塑造环境文化。党支部十分重视员工的生产、生活环境,努力营造劳动乐园。抓基建,塑造优美的硬环境;抓福利,创造亲和的软环境。集团先后出台了一系列福利制度。五是珍惜美誉口碑,构筑诚信文化。在党支部的倡导、参与下,集团形成了文体交叉的诚信文化体系。
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