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从思想认识上理清企业文化建设与企业思想政治工作的关系


□ 张炤斌



随着我局生产组织结构调整,改革、改制步伐的加快,各项管理机制发生了深刻变化。面对这种深刻变化的新形势,企业思想政治工作遇到了前所未有的新情况、新问题。尤其是企业文化建设与企业思想政治工作是一种什么关系,这是当前亟需在思想认识上理清的重要问题之一。
有关专家指出:“企业文化是企业的灵魂,是企业管理的基石,是企业智能力量与精神力量的源泉。企业文化一旦形成,将会产生独立于人、大于人的力量。一个现代化的企业必须极端重视企业文化与现代化企业制度对企业发展的全方位影响,良好的企业文化是企业生存和发展的动力,是关系到企业形象的一个重要观念。”阐述了企业文化是伴随着市场经济发展,企业作为市场运行主体在经营实践中创造的文化成果。企业思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是实现党的任务的根本保障。在新的历史条件下,企业文化建设与企业思想政治工作既有共性又有个性,切不可混为一谈。

企业文化建设与思想政治工作的共性部分

第一,为企业发展的目标、方向是一致的。毛泽东同志说:“掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的。”充分说明思想政治工作是做人的工作。企业思想政治工作是做广大职工群众的思想工作。在生产经营和企业发展中,职工群众的各种思想和各种行为是互相影响、互相发生关系的。为此,做好职工思想政治工作要不断研究和掌握职工思想和行为的规律,以使统一职工思想,协调职工行为。说穿了,企业思想政治工作是为企业发展服务的,是为经济建设服务的。而企业文化建设又是市场经济的产物,促进生产经营,追求效益,推动企业持续发展,贯穿于企业管理的各个环节之中。积极培育和建设与之相适应的企业文化,是以企业经营理念与价值观,最终成为员工的自觉行动。所以说,企业思想政治工作与企业文化建设都是为企业的建设和发展服务的。
第二,强调与突出的管理模式是一致的。企业思想政治工作注重强化职工的主人翁地位,实行职工代表大会制度,推行厂务公开制度,加强民主管理制度,充分调动职工群众的积极性。而企业文化建设追求的是将人文因素融入到企业管理的实践中,坚持以人为本的管理模式。一方面努力增强企业凝聚力,提高员工的团队意识,教育引导员工在不同岗位上为企业尽责尽力,另一方面尊重和维护员工合法权益,关心员工的实际需求,尊重员工的人格、信仰、观念、意愿,使每一个员工都伴随着企业的发展而成长,形成员工与企业相互忠诚的良好氛围。可以说,企业思想政治工作与企业文化建设所强调与突出的管理模式的目的都是充分调动和发挥职工的生产积极性。 ......
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摘自:企业党建
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