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实行党支部书记工作述职与岗位津贴挂钩等8则




天津津丰底盘部件有限公司党委
实行党支部书记工作述职与岗位津贴挂钩

天律津丰底盘部件有限公司是中外合资企业,共有9个基层党支部,89名党员。公司党委建立以来,积极探索适应合资企业发展需要的党建工作的新途径、新方法;党委从加强基层党支部建设入手,把建设一支高素质的党支部书记队伍作为关键环节来抓,从抓支部建设责任机制入手,建立支部书记向党员定期述职制度,加强支部书记工作目标考核,实行岗位津贴。具体办法是,兼职支部书记在原行政津贴的基础上,每月加50元,专职书记专门增设了副科级岗位,享受岗位津贴,每月180元。实行党支部书记工作述职与岗位津贴挂钩韵做法四年来,极大地调动、了党支部书记工作的积极性,增强了工作责任感。党支部书记履行职责,发挥作用的意识明显增强4,能力和水平得到了提高,有效地促进了党支部各项工作上水平。

河南西平县委
大力培养“蓝领人才”

近年来,河南省西平县委在实施“科技兴国、人才强县”战略中,针对企业中高级技术工人普遍短缺、青黄不接的现状,重点打造一支能够适应新形势发展需要的高级技术工人队伍。一是打根基,培养充足的“蓝领人才”后备力量。该县大力开展职业技术教育,以三所职业高中、一个科技学院为基地,每年培训专业技术人才3000多人。二是强化培训,加速“蓝领人才?培养步伐。以高级专业技术骨干为普通工人的导师,对县属工业企业工人进行轮训。定期选派有发展潜力的青年工人到外地学习,更新知识,提升专业素质。三是政策倾斜,疏通“蓝领人才”入口。本着“不求所有、—但求所用、来去自由”的原则,鼓励各类企业大胆引进外地高级技术工人。通过先进的技术水平的注入,带动了本地企业生产技术水平的提高。

上海石化涤纶部
推进“三守三人”实践活动有特色

上海石化涤纶部为推进:“三守三人”(敬业守职做明白人,遵章守纪做老实人、明礼守信做文明人)实践活动,为3000余名员工每人制作了一张文化卡片,卡片正面印有“三守三人”职业道德基本要求。反面是实用的生活信息,这是党委把“三守三人”实践活动融入企业文化建设中的一种有效尝试。在推进“三守三人”实践活动中,该部广泛采取多种形式融入企业文化建设,并注重先进典型培育。通过拍摄电视专题片,组织员工到现场参观学习,引导员工把目光聚集到“三守三人”的典型班组、人物身上。党委宣传部有计划地在《石化涤纶》刊物上开辟《党旗飘飘在一线》、《员工风采录》等栏目,挖掘赏和员工“明白人、老实人、文明人”的典型事例,进行宣传报道,并汇编成书。同时,还注重先进典犁的培育过程,从中积极扶持和推广一些好的经验和做法。该项活动今年将进一步向纵深发展,成为企业提高综合竞争力的重要支撑点。

坨城电力公司运行党支部
强化班组建设从骨干队伍抓起

徐州矿务集团坨城电力公司运行党支部,强化班组建设从抓班组骨干抓起。运行部28个班组都建立了班委会,设置了班组“五大员”,明确了分工和责任。同时还建立了由班组长、工会小组长和班组骨干为核心的班组建设领导小组,定期检查指导工作,使班委会成员发挥了应有的作用。在抓班组建设中,首先抓好班长配备。采取对班长的工作能力、管理能力、工作成绩等绩效考评的方式实行动态管理。对经考评不符合标准的班长实行“下课”制度,2002年有2名班长“下课”。对空缺班长岗位通过理论考试、公开答辩、组织考察等程序,将能够胜任的员工推选到班长岗位上,形成了良好的配备机制。其次,抓组织班长培训。制定计划,采取学习讨论和集中讲课相结合的方式,对班长进行为期一个半月的培训,通过系统学习,使班组长全面系统掌握班组管理应知和现代班组管理知识,从而胜任本岗工作。

浙江真爱集团党支部
开展“一个党员一面旗帜”活动

近年来,浙江真爱集团公司党支部开展了“一个党员一面旗帜”活动,使广大党员在平凡岗位上发挥了先锋模范作用。真爱集团在2000年建立党支部时,只有3名正式党员。针对一些党员理想、信念、宗旨淡薄,影响作用发挥的实际,党支部提出了“一个党员一面旗帜”的口号,支部的工作渐渐地得到了企业行政领导的认可。党支部适时提出“支部建到公司,党支部建到车间”的组织建设思路,对每一位党员提出了“掌握一项过硬技术,创造一项优良业绩,帮助一名困难职工,培养一名积极分子,争做一名优秀党员”的“五个一”活动。在车间创建“党员责任区”做到“困难面前有党员、重要岗位有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无次品、无违纪”。党支部还结合企业实际情况,充分利用宣传窗、阅报等载体进行大力宣传,开展丰富多彩、喜闻乐见的文化娱乐活动,加强了党组织的凝聚力。
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