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提高大学生就业质量刍议


□ 李光辉 白永雷

  自1999年高校扩招以来,我国从2000年至2007年,高校毕业生从100万猛增至500万,在实现高校教育大众化的同时,带来了巨大的高校毕业生就业压力。由此而产生了一个新的名词:大学生就业质量。因此,在提高大学生就业率的同时,不断提高大学生就业质量,是摆在我们面前的一项紧迫任务。
  
  一、大学生就业质量的现状
  随着高校扩招和改革的深入,大学生就业压力越来越大。大学生就业质量总体上看是好的,但还存在一些深层次问题。
  1.大学生就业期望值和用人单位选人期望值“双高”,影响大学生就业质量。一方面,大学生就业期望值高。由中华英才网推出的2005年中国大学生择业价值观调查报告显示:薪酬和发展机会是大学生择业考虑的首要因素,45.7%的大学生希望自己在5年后“能够成为领导或项目经理”。另一方面,用人单位对大学生的能力和素质期望很高,用人单位对大学生专业知识表示“满意”和“比较满意”的达到65.56%,但对大学生综合能力表示“满意”和“比较满意”的只有51.51%。
  2.弱势大学生群体就业难,影响大学生就业质量。就业不仅是大学生实力的展示和综合素质的竞争,而且是大学生本人和家庭拥有的货币资本、社会资本、人力资本运作和较量的结果。部分大学生由于身心障碍、技能单一等原因,在就业竞争中处于弱势地位。另外,家庭经济困难,使一些贫困生综合素质不高、核心竞争力不突出,面对纷繁复杂的就业市场无所适从,容易产生就业恐慌心理。
  
  二、从高校就业指导工作的角度看,存在“两重两轻”现象
  1.重数量,轻质量。国家统计并公布就业率是为了督促各高校提高办学质量。但是,一些高校把就业率当成了形象工程,片面追求高就业率。一边是公布的高就业率,另一边是一些大学生有就业能力和愿望却无业可就,这不能不让人对就业率的含金量和真实性产生疑问。
  2.形式,轻内容。在就业的标准很广泛,一般包括:签订正式就业协议书;签订劳动合同(用工合同);基层就业;自主创业、自由职业等灵活就业;升学;出国;“西部计划”;参军入伍等。当前,高校之间毕业生一次性就业率相差很大,出现了“名校不如一般院校,一般院校不如民办高校,本科不如高职,中央不如地方”的现象,值得我们深思。
  
  三、对策思考
  1.政府要进一步深化改革,完善服务。首先,应构建毕业生就业过程诚信监督体系,对毕业生和用人单位擅自违约、提供虚假信息、欺诈行为等作出明确的界定和处理,推动毕业生就业市场与人才市场相互贯通;其次,畅通就业供求信息,制定科学合理的人才录用标准;再次,人事、劳动等部门要加强对用人单位签订劳动合同、兑现劳动报酬、交纳社会保险情况的行政执法监察力度,维护毕业生合法权益。 ......
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