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突出实践特色 破解发展难题


□ 刘军利

  
  根据中央部署,按照陕西省委的安排,陕汽集团公司作为陕西省委第一批深入学习实践科学发展观活动试点单位, 深入学习实践科学发展观活动从2008年9月开始到 2009年2月分三个阶段进行。活动开展6个月来,陕汽集团紧紧抓住了学习和实践两个关键,学习实践活动取得显著成效,达到了预期目的。 其经验是:
  
  充分发挥党组织政治
  核心作用
  在学习实践活动中,陕汽集团的具体做法是:
  加强组织领导,周密安排部署。公司成立了以党委书记为组长,董事长、总经理为副组长的学习实践活动领导小组,设立了办公室。公司学习实践活动领导小组明确目标把开展实践活动与企业生产经营有效地结合起来,不走过场,把试点建成示范点。按照中央“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求,按照陕西省委“推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省”的要求,结合公司实际,确定了以“做强重卡、做大商用车、增强企业发展后劲、提高员工幸福指数”为内容的实践载体,制定了通过学习实践活动要达到的九项预期目标。建立党委学习实践活动领导小组成员联系点制度,领导小组成员带头深入联系点,参加动员大会,研究指导工作,及时掌握动态。
  突出学习重点,强化舆论引导。公司以党委理论学习中心组为重点、领导干部为主体、基层党组织为基础,坚持领导辅导与专家授课相结合、个人精读与分组讨论相结合、学习理论与研讨工作相结合,发挥报纸、广播、电视、网站等新闻媒体舆论导向作用,同时编辑《学习实践活动简报》58期,对基层单位活动的开展进行了跟踪报道。
  建立工作制度,强化督导检查。公司一方面成立学习实践活动督导组,分阶段分批次对全集团52个单位活动开展情况加强指导和检查;另一方面将活动纳入思想政治文化质量管理体系之中,把学习实践活动与民主生活会、组织生活会、年终总评工作一并进行,挂钩考核。尤其是与年终“双评”工作(民主评议基层党组织、民主评议党员)紧密结合,民主评议基层党组织看各单位在活动开展中,是否组织有力,进展顺利;民主评议党员把党员是否受教育,是否体现在实际工作中,是否发挥了党员模范作用作为重要内容,丰富了评定的内涵。对基层单位严格进行阶段考核验收和满意度测评,促进了工作落实到位,保证了活动的质量和效果。
  深入调查研究,抓好撰写调研报告工作,全力破解难题。公司党委通过在报纸和电视公告,设立热线电话,发放职工调查问卷,组织召开各类座谈会,向全公司党员干部职工家属集中征询意见,同时,认真分析研究征求到的意见,聚焦如何应对金融危机、产品质量、技术改造、产能提升及科学利用、供应链管理、子公司的管理、营销管理提升、服务型制造转型、提高员工幸福指数等九大“瓶颈”难题,分类深入基层单位,形成了一批有思想性、指导性和创新性的成果。全公司共收到中层以上领导及各单位主要党政领导调研报告400多篇。 ......
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摘自:企业文明
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