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谋求企业跨越式发展等7则




北京市企业党委书记联谊会

谋求企业跨越式发展

日前,北京市100多家大中型企业的党委书记济济一堂,共同回顾北京市企业党委书记联谊会过去一年中取得的成绩,满怀信心地表示,要在新的一年中,认真践行“三个代表”重要思想,谋求企业跨越式发展。
北京市企业党委书记联谊会至今已成立十七个年头,目前拥有会员单位150多个,涵盖全市工业、城建、商贸、外经贸四大系统。近年来,该协会紧紧围绕“做新形势下优秀企业党委书记”这一主题不放松,在增进企业党委书记之间联系和友谊,沟通信息、交流经验,培训企业领导干部、促进党建和思想政治工作中发挥了较好作用。
该协会理事囊括了红星股份、王致和食品、王府井百货、北京饭店、雪莲羊绒、星海钢琴、铜牛针织等北京品牌企业。如何打造、提升北京品牌为国际品牌,已成为企业党委书记们研讨的主题,该协会针对这一课题取得的初步研究成果在北京市企业中收到良好反响。为表彰该协会在促进企业党建和思想政治工作中取得的成绩,中国职工思想政治工作研究会还授予其“全国优秀政研会”光荣称号。
济南市委、市政府

制定示范点管理办法 促进企业文化建设上新台阶

近年来,济南市委、市政府根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的决定》要求,切实把企业文化建设作为推动企业思想政治工作和经济发展的有效载体,不断加大宣传力度,营造重视企业文化建设的良好氛围。济南市开展企业文化建设起步较早,发展较快,目前很多企业已形成了独具特色的企业文化。为了进一步推动企业文化建设,济南市于2002年开始评选企业文化建设示范点,目前已经有31家企业获得“示范点”称号。确定“示范点”的原则:一是在企业文化建设方面已做了大量的工作,积累了一定的经验,有示范作用;二是领导重视,工作措施得力,成效显著;三是兼顾到国有大中型企业、县(市)区划属企业、民营企业、高科技企业、外资企业等各个层面和行业。为了使企业文化建设管理工作不断走向科学化、正规化和制度化,济南市委宣传部和市职工思想政治工作研究会最近制定下发了《济南市企业文化建设示范点管理办法》,创新了企业文化建设的方式、方法,为加强企业文化建设、促进企业经济发展创造了一个崭新的思路。
宝钢集团公司

构建四大体系推进人力资源管理一体化

今年,宝钢集团公司为适应新一轮发展需求,加快实施人力资源管理一体化运作的步伐。人力资源部紧紧围绕宝钢的发展战略目标,根据“拥有统一的人力资源管理体系、实施统一的人力资源管理政策、在全球范围开发和利用人力”的总体要求,提出了构建四大一体化体系的构想,并在年内开始实施。一体化的层级管理体系:以统一的层级体系明确不同层面的管理对象,并就人力资源的核心业务制定统一政策,实施统一的管理。一体化的绩效和薪酬管理体系:以集团公司薪酬福利政策一体化研究课题为载体,加强对薪资福利政策一体化的研究,提出研究报告和特殊人力资本激励政策一体化指导意见。一体化的培训体系:在层级体系的基础上,形成与之相匹配的具有宝钢特色的管理人员、专业技术人员、技术人员统一分层、分类的培训体系,统一教学内容,形成相对固定的教学模块,从根本上规范和统一培训内容。一体化的人力资源配置平台:在集团公司层面建立一个统一的业内人力资源市场,模拟市场运行规则,为各单位招募人才、人才交流、岗位竞争搭建统一的平台,为人力资源的合理配置和充分利用及发展创造条件。 ......
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摘自:企业党建
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