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华泰汽车:触类旁通型人才最受宠


□ 李峰亮

  实习记者/李峰亮

  ●2011年计划招聘1000多人,比去年增加20%左右

  ●更青睐汽车工程技术、汽车设计研发、汽车工艺等方面的人才

  ●校园招聘以本科生为主,最低门槛是大专

  访谈嘉宾:华泰汽车集团人力资源总监张胜赠言求职者:

  Tip1:保持良好的心态,不要浮躁。

  Tip2:要找准自己的职业定位,最好是适合自己也有利于企业。

  Tip3:对自身要有比较清晰的认识,不好高骛远,从最基础的工作做起。

  中国已经跃升为全球第一大汽车生产国和第一大消费市场,各大汽车品牌都在千方百计挖管理、营销、技术、维修等各方面的人才,而营销技能型、综合型、复合型人才的需求可以用“如饥似渴”来形容。你想进入汽车行业吗?你知道汽车名企都在抢夺哪类人才吗?中国低碳清洁能源车的领军者——华泰汽车,来告诉我们2011 汽车行业招聘的新动向。

  急需研发人员和一线工人

  在全球经济尚未恢复元气之际,中国的汽车产量却以可怕的势头迅猛蹿升。华泰汽车人力资源总监张胜告诉记者,2011 年华泰计划招1000 多人,比去年增加20% 左右,完全可以应对新一年市场竞争和企业发展的需求。

  华泰的目标是打造世界级中高端汽车品牌,非常注重国际化选才,员工本身也都是来自不同的国家和地区。据了解,华泰汽车的招聘渠道比较与众不同,主要有五个通道:一是通过三大招聘网站、中国汽车人才网以及山东和内蒙的地方网站进行招聘;二是与职业院校进行对口合作,侧重于招聘机械制造、设计、电气自动化等专业的学生;三是与职业培训机构进行合作;四是参加大型校园招聘会;五是通过内部员工培养计划以及内部推荐。此外,每年大概还有5% 的员工通过内部渠道晋升。

  2011 年,华泰汽车主要侧重于招聘研发人员和一线技术工人。张总监说:“我们更青睐汽车工程技术、汽车设计研发、汽车工艺等方面的人才。对高级管理人才的需求比较强烈,比如副总裁、部门总监、分公司经理、研发中心主任等。”

  而招聘营销型、管理型人才的比例则相对比较稳定,二者相差5% 左右。

  欢迎发动机、变速箱研发人才

  2011 年,华泰汽车将全面进军低碳清洁能源汽车领域,非常欢迎发动机、变速箱方面的研发人才。张总监介绍说:“华泰是高技术主导型企业,对员工的思考能力、创新能力、解决问题的能力、语言沟通表达能力都有很高要求。由于汽车行业技术专业化程度非常高,我们希望能招到精通几个模块的综合性人才,也就是触类旁通型人才。”

  关于学历和能力孰轻孰重的问题,张胜总监很坦率,他说:“对不同层级员工的学历要求是不同的。比如,对一线操作工的学历要求不是很高,但对高级管理人员要求较高,一般都是本科以上。校园招聘以本科生为主,最低门槛是大专。”

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摘自:职业
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