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互动氛围 美丽风景 经典名片


□ 曾 惠 郗云伟

我是成都卷烟厂制造中心的一名普通支部书记,从事基层政工工作已经六年了,我做支部书记有三个愿望:为部门做成一种互动氛围, 为员工做成一片美丽风景, 为成烟做成一张经典名片。六年来,我深深体会到:要成为一名称职的政工干部, 必须要有强烈的责任感和使命感。开展工作是深还是浅,是快还是慢,是新还是旧,是好还是差,全在党务工作者自身的追求。

第一个愿望做成一种互动氛围
在面临多变、快变、巨变的行业联合重组的严峻形势下,成烟要实现“不被忽略”掷地有声的誓言,自身必须要有一种积极健康、开拓奋进、持之以恒的推动力,这股推动力强劲与否,从很大程度上讲不是依赖于制度,而是依靠文化,依靠我们每一位成烟人的思想和行为。在实际工作中,我发现一个有意思的现象,在制度与文化能相互融合又能相对互动时,工作起来就显得不那么枯燥,效率要快得多。认准了这个道理,我们为加快提高团队建设水平,按照工厂党委和行政领导班子的要求带出一支能时刻保持先进性的党员队伍,带出一支有思想、有效率的管理团队,带出一支能够正确完成工作任务的员工队伍,我们以团队绩效测评“互动榜”和团队细节管理水平测评“互进榜”为主体活动方案,形成了“互动互进”的亚文化。其中“红色倾情”亚文化活动于2005年2月份闪亮登场,一字一感觉,一词一境界, “红色”代表“党建”、“先进性”;“倾情” 代表一种付出和投入的态度。“红色倾情”亚文化活动先期策划了五个方案:5、6月份结合“两个维护”实施“非我莫属”岗位能力秀活动方案,接着结合先进性教育活动正进入高潮,“红七月”、“本色八月”、“倾我所能忘我九月”、“情系成烟爱在十月”等一系列主题活动方案,目的是改善中心内部管理,推进党建工作上台阶,创造性地开展保持共产党员先进性教育活动。
设计方案不能孤立,要立体。2005年6月,厂工会文化协会的成立给了我们实现拒绝平庸工作的一个展示平台。同月28日,在部门半年工作总结大会上,以“健康休闲、激情工作”为宗旨,以“负责任、讲忠诚”为使命的“爱家”俱乐部郑重宣布成立,我们的“爱家”俱乐部由体育、文艺、学习三大板块组成,在俱乐部里,我们尝试用“心灵港湾”作为多维沟通渠道,积极探索业余休闲与职业场所进行互动的情绪管理新方法,持之以恒地向每一个员工会员宣贯对家庭、对中心、对成烟、对行业、对社会用行动负起责任, 用真爱维系忠诚的精神!
如何将政工工作所涉及的“软指标”进行科学、合理的考核,不少同行都感到棘手。我较好地创造了团队细节管理水平测评“互进榜”,尝试做到软指标“量化考核”,即以团队主管作为考核的主体单元,以员工个人作为考核的基础单元,采用“团队5A标位评估法”,将职业素养涉及到的现场管理、个人行为规范、文明办公及纪律执行等方面的指标罗列为纠编指标、扣款指标和扣分指标,根据分值大小对应A级标位值对团队主管及其团队形象做透明排序,有效地加快了中心内部“软指标”管理水平整合的速度,使软指标处于有序的受控状态。 ......
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摘自:企业党建
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