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一条前程光明的大道


□ 菅永贤


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岁月无痕,物以为证。
从1986年算起,忻州供电分公司党委已连续18年保持市直工委先进党组织荣誉,2003年7月又被市委评为“2001-2002年度先进基层党组织”。19年来,党委班子换了一届又一届,书记调了一个又一个,无论哪一届班子、哪一位书记,每当考评结果揭晓之后,他们从没有为此荣耀而骄傲自满,而是当作标识新征程的起点,不懈奋斗。尤其在进入新世纪以来,他们牢记“两个务必”,不辱使命,紧紧围绕企业生产经营建设中心,改革发展稳定大局,持之以恒地围绕要务抓党务,同心协力谋发展。
企业能否搞好,关键在领导班子。近年来,党委按照“三个代表”重要思想的要求,把领导班子建设当作党的建设的关键,当作干部队伍建设的重点,脚踏实地地抓干部队伍整体素质的提高,在教育管理、监督制约、选拔使用方面进行积极的探索

坚持把思想建设放在首位,锲而不舍地抓好干部教育

近年来,我公司除坚持党委支部两级中心组学习、选送干部参加省公司党校及市直工委培训外,还通过党课、民主评议党员和民主生活会,组织各级党员领导干部认真学习江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话以及2002年5月31日在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话,反复学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。2002年6至8月,集中两个半月的时间,在公司全体党员、各级领导干部、腐败行为易发部位和重点岗位的管理人员中开展“反腐败”专题教育活动。纪检委把国电公司、省公司、地方纪委各级领导有关党风廉政建设方面的讲话以及相关文件汇编成册,下发基层各单位和机关各部门,组织党纪条规知识答题竞赛,多形式地全面学习落实。2002年还举办了以十五届六中全会精神为内容的干部强化培训班,多次聘请市委党校的教授、讲师团团长等人到各支部巡回辅导宣讲,进行WTO知识、《党政领导干部选拔任用工作条例》、反腐倡廉等专题辅导,在全公司开展以全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部作风为内容的主题教育活动。十六大召开后,党委连续举办了两期中层干部和团干部集中培训班。通过学习教育,两级领导班子的作风进一步转变,服务群众,服务客户,服务脱贫致富,促进经济社会发展的意识进一步增强。
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坚持把管理监督作为重要环节,不断强化监督防范措施

从严治党的关键就是要加强对领导干部的监督和管理。近年来,公司党委十分注重创新党风廉政建设管理监督机制。在2002年年初的职代会上,公司党政领导与29个基层单位党政一把手、27个机关部门负责人签订党风廉政责任书。还修订下发了《2002年度党风廉政建设责任制考核办法及评分标准》,并进行了党风廉政建设专项督查。从2002年10月开始,按照省公司的要求,全面贯彻中央企业工委中组部制定的《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》,与各级领导干部签订《从业承诺书》,完善干部廉政档案,进一步加强了对干部的管理监督。
权力失去监督管理,必然导致腐败。党委严格按照上级要求,开好党员领导干部专题民主生活会。会前认真履行程序,进行充分准备,下发召开会议的通知,明确自学内容、主要议题、具体要求,在所属党(总)支部中广泛征求意见,及时向班子成员进行反馈。通过生活会,强化组织观念,增强班子解决自身矛盾的能力,提高领导干部接受监督的主动性。
在民主监督方面,一是进行职代会干部测评,二是进行职代会机关科室作风的民主测评。对测评结果始终坚持“两公布一通报”(会场上及时统计当场排序公布,会后在企务公开栏内进行张贴公布,并在上报的同时向下通报),从而加大了监督约束力度,促进了干部作风的转变和工作效率的提高。
管理监督需要不断健全充实规章制度,加强制度约束。2002年,党委还制定下发了领导干部任前公示的暂行规定,使干部的选任不断向民主化、公开化迈进。根据创一流工作的需要,出台了党委正副书记、纪委书记、组织部长、党(总)支部书记等岗位的工作标准,从而强化全程监督,规范权力流程。

坚持党管干部原则,用好的制度和作风选人

在对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各环节上,党委严格执行规定程序,坚持德才兼备、以德为先的原则和干部“四化”方针,坚持五湖四海,力求公正透明。加大了交流力度,改善了班子结构,增强了班子活力。
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