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加大知识武装力度努力建设学习型基层党组织




加大知识武装力度努力建设学习型基层党组织图片1
研究中心是一个为勘探开发服务的科研单位,既是油田增储稳产控成本的信息化队伍,也是油田技术创新的主力军。中心现有员工821人,其中从事科研工作的有631人,占员工总数的76.8%。研究中心党委以“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才的原则和人才强企战略,以建设学习型基层党组织为载体,狠抓马克思主义理论和现代科学技术知识的武装,不断提高党员和员工队伍的思想政治素质和科学文化素质,较好地将党组织的政治优势和现代科学技术的优势结合起来,并逐步形成了基层党的建设的工作新模式。
建设学习型基层党组织是指在加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的同时,大力加强党的知识建设,通过加大两个知识武装的力度,形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围,以学习促发展,使党员干部在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高,从而真正树立共产党员在科技兴油中的先进形象,增强党组织的战斗堡垒作用。

一、明确目标

建设一支能够带领学习的支部班子
建设学习型党组织关键在于建立学习型的党支部。班子是一个集体的领导核心,是各项工作的组织和领导者,因此建设学习型基层党组织首先要建设一支能够带领学习的支部班子。
1、明确学习目标。学习推动创新,创新呼唤学习,学习是创新的动力。因此,我们始终把学习作为基层建设的一件大事来抓,制定了学习型党组织的评价标准、学习内容。并提出中心的管理者既要当领导又要当专家,中心的党员要成为某一领域的专门家,党员、管理者要带头学习,自觉成为学习的模范。各党支部根据实际情况细化学习目标,设置多种多样的学习小组,组织传、帮、带和学习交流,做到马克思主义理论常学,本职业务精学,修身知识勤学,急需知识先学,学以致用,把学习和运用重点放在推动工作上,使学习和工作产生良性互动,促进研究工作上水平。
2、选好支部书记,配强支部班子。我们认为,学历虽然不是一个标签,但它是知识积累一定程度的证明,是向高层次跳跃的基础。起点越高,成就越大。因此,我们将党性强、工作有思路、文化层次高作为选拔任用的重要条件,将一批高学历的管理者充实到党支部班子之中。中心现有的14名党支部书记全部具有中、高级技术职称,其中3人是硕士研究生,支部委员中95%为大学本科毕业。为了充分发挥党支部每一个成员的作用,我们采取党支部书记交叉任职,实行一岗双责管理,每年对党支部书记进行定期培训,举办支部书记工作研讨会,提高他们的实际工作能力。对支委则按照其素质、能力、智慧潜能进行分工。强有力的学习型支部班子,保证了党员和员工队伍学习活动的有序开展。
3、加强组织领导。信息网络的迅速发展和繁重的科研生产任务,对学习的组织形式、学习内容提出了挑战。在科研单位,员工文化层次高,理论功底深,知识丰富,传统的灌输已经很难达到教育的目的。如政治理论是学习的难点,也是学习的重点。为了探索有效的组织形式,中心党委推行了集中学习与个人自学相结合、推荐学习书目与自选学习内容相结合、请进来与走出去相结合、学习内容与工作实际相结合、读书与体会交流相结合、理论讲座与个人实践相结合的办法,把传统的说教式改为启发引导式,赋予新的活力。在十六大学习过程中,中心党委领导亲自备课,准备辅导材料,用多媒体给支部书记授课,支部书记再结合本单位特点,给员工进行辅导,然后组织层层讨论、体会交流,同时,我们把各支部学习“三个代表”的体会交流文章编印成册,下发给员工组织学习,使员工在沟通中学习,在学习中提高,既增强了学习效果,提高了学习效率,也保证了每一项好的决策能很快在基层得到贯彻落实。

二、创造条件营造学习氛围

建设学习型党组织,要着眼于人的全面发展和党员综合素质的提高,通过创新学习载体,营造浓厚学习氛围,激发和调动全员终身学习的积极性,增强学习效果。
1、营造尊重知识,尊重人才的良好氛围。知识和人才是企业发展的根本。研究中心党委充分认识到这一点,并努力完善“尊重知识、尊重人才”这一适应油田可持续发展需要的知识和人才理念,对人才动真情办实事:在政治上注重发展青年技术骨干入党;在生活上优先安排技术骨干参加疗养,并为他们上保险,解除他们的后顾之忧;在工作上,鼓励技术骨干承担课题,为他们压担子、加任务;在待遇上,建立了表彰重奖有突出贡献的科技人才的机制。同时,我们还为中心级技术专家每人订阅2种专业期刊、享受200元的专家津贴和正科级待遇、每年保证1-2次地质考察或学术会议交流。这些举措极大地促进了青年科研人员的成长成材,也在中心营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围,极大地调动了年轻科研人员投身学习、献身石油的自觉性。
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