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企业文化引领富强集团走向富强


□ 崔玉耐


天津市富强工贸集团公司是“国家大二型”民营企业。长期以来,集团公司始终把企业文化建设摆在突出位置,并通过开展企业文化建设来推动企业不断向前发展。在企业文化建设与企业发展的良性互动中,逐步形成了独具特色的“富强文化”。集团公司曾先后荣获“全国乡镇企业管理先进单位”、“天津市先进企业”、“天津市管理先进单位”、“天津市思想政治工作先进单位”、“天津市精神文明建设先进单位”、“天津市职工教育先进单位”、“天津市先进职工之家”等96项荣誉。

一、正确的文化导向是“富强文化”的力量源泉

集团公司创始人、现任董事长王洪生说:“富强文化有一根红线贯穿,四种意识推动,四种精神引导,一个核心支撑。一根红线即始终把爱国主义、集体主义、社会主义思想贯穿始终;四种意识即在强烈的发展意识、改革意识、创新意识和责任意识的推动下向前发展;四种精神即在不断发扬团队精神、拼搏精神、奉献精神、时代精神中得到丰富和发展;一个核心即由企业的核心价值观作支撑。”他们坚持把“富己不忘富乡亲,富企不忘富社会”与“立意发展、追求卓越、奉献社会”作为企业发展的价值追求,把追求自身的发展同追求社会的发展结合起来,把企业的价值取向同社会的价值取向统一起来。近年来,富强集团用于支教助残、扶贫助村、兴修水利、修桥筑路等社会公益事业的捐款就达860余万元。

二、坚强有力的思想政治工作为“富强文化”建设提供了支持

翻开“富强文化”的发展史,她走过的每一步都离不开坚强有力的思想政治工作。“富强文化”的雏形不过是思想政治工作的一种形式和载体,并未形成系统的文化体系。比如,在90年代中期,他们为了培养员工的爱国主义思想,每周组织员工观看爱国主义影片、写读后感,组织革命歌曲比赛,参观天津“平津战役纪念馆”和“周邓纪念馆”等。为了培养员工的集体主义思想,他们每年举办一次以“富强就是我的家”为主题的演讲会、诗歌朗诵会和书法绘画比赛,定期举办“说身边人,讲身边事,做合格主人”的主题演讲活动。集团领导每次出国考察回来,都结合自己的所见所闻对职工进行社会主义制度优越性教育,理直气壮地批驳“社会主义不如资本主义”的谬论。结合集团发展所取得的成就,集团领导在广大员工中大讲“富强发展取得的每一个成就都离不开党和国家政策及社会的支持”的道理。这些扎实有效的思想政治工作,使“富强文化”的形成有了深厚的底蕴。他们建立了积极有效的思想政治工作机制和思想政治工作制度;建立、培养了思想政治工作骨干队伍;落实了党员“三会一课”制度;创建了学习型企业;开展了各种形式的争先创优活动;组织了丰富多彩的文体活动及各种谈心、为员工送温暖活动;通过理论引导、典型示范引路等方法,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。这些举措使党的路线、方针、政策的内容和要求逐步转化为企业的价值观,使“富强文化”有了自己的“核心”。每个新员工进“富强”,第一件事就是参观“富强创业史”,进行“富强精神教育”。每月5号,坚持组织党员学习。对重大政治理论和时事热点,专门请党校和有关部门的领导为企业职工、党员和中层以上领导干部分层次地进行学习辅导。创办了《富强简报》,对企业的发展目标、经营理念等进行宣传,对企业生产、学习和生活中涌现的新人新事和新思想及时进行宣扬,对职工关心的难点、热点、疑点问题及时进行引导释疑。每当集团调整发展部署、出台重大政策措施时,都组织宣讲团下企业和班组进行宣讲,听取各层次员工的意见,增强员工的认同感和主人翁意识。由于思想政治工作催化剂、激发器、凝聚力和洗洁净的作用,企业潜能不断被催化出来,职工的聪明才智不断被激发出来,企业的凝聚力不断增强,企业员工的政治思想素质和科学文化素质不断提高,企业也不断走向辉煌。在思想政治工作与企业发展的良性互动中,“富强文化”逐步趋于成熟。 ......
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