互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 女性 > 文章正文
刊社推荐

竞争以管理为先


□ 吴 晓



不久前,鄂尔多斯集团总裁玉林祥到蒙牛参观。参观结束后,他非常感慨:“没想到蒙牛的管理如此规范!作为一家成立不到3年而销售额快速上升的企业,管理能够达到这样一个地步,确实难能可贵!”之后,他又派了560多名中层干部到蒙牛参观交流。
在蒙牛的二期厂房里赫然挂着布赫的题词:百年蒙牛。做百年老店是许多企业的梦想,刚刚3岁多的蒙牛从一开始就立下了宏愿。牛根生坦陈:“企业的发展速度如此迅猛,危机爆发的机率也是数十倍于其他企业。很多事情还没有来得及去想,就已经不可避免地发生了。”通过几次危机的洗礼,牛根生清醒地认识到:越是稚嫩的企业,越需要科学的管理。
惠普公司创始人之一威廉·休利特在退休时曾说:“回顾一生的辛劳,我最大的功劳也许就是协助创设一家在价值观、做事方法和成就方面对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司。对于我来说,最自豪的莫过于留下了一个可以在我百年之后永续经营并成为恒久典范的组织。”
现在很多企业已经认识到,要想持续发展,关键不在产品、不在市场,而在于企业的文化。企业文化所培养起来的共同的价值理念、行为方式等,将构成企业发展的不竭动力。
在蒙牛的厂区随处可见一些非常口语化、通俗化的标语牌:
“如果你有智慧,请你拿出来;如果你缺少智慧,请你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,请你离开!”
“管理是严肃的爱,培训是最大的福利。”
“一屋不扫,何以扫天下。”
“只为成功找方法,不为失败找理由。”
“尊重人的品德,重视人的智慧,承认人的价值,珍惜人的感情,维护人的尊严,提高人的素质。”
“讲奉献,但不追求清贫;讲学习,但不注重形式;讲党性,但不排除个性;讲原则,但不脱离实际;讲公司利益,但不忘记国家和员工的利益。”
在容易产生人际摩擦的地方,写着:“太阳光大,君子量大,小人气大;看别人不顺眼,首先是自己修养不够。”在与客户打交道的地方,写着:“从最不满意的客户身上,可以学到最多的东西。”在车间里,写着:“产品等于人品,质量就是生命。”在用人原则上,强调“有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用”。在食堂门口,有这样一块提示牌:“如果你打算剩饭,请不要在这里就餐。”
本着“综合就是创造”的原则,蒙牛从古今中外的文化遗产中撷取了上百条至理名言,并揉进自己的创新,将它们制成标牌,悬挂在公司的各个角落,在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。员工无论遇到什么问题,都能从这些标语牌中找到正确看待问题的方法。就本质而言,企业文化应当是企业的一种内涵。一方面,企业文化直接影响到员工的行为准则、职业道德与价值指向。优秀的企业文化能够提高企业的凝聚力和向心力,增强企业员工的满足感和归属感。另一方面,企业文化对企业的重大决策、公司的长远目标、策略以至规章制度的执行都具有不可低估的影响。在蒙牛,年薪有几万的,也有几十万、几百万的。如果没有一个健康的企业文化氛围,员工之间就很容易滋生消极思想,就可能严重影响企业的长远发展。 ......
很抱歉,暂无全文,若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系《企业文化与管理》杂志社购买。
欢迎作者提供全文,请点击编辑
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
分享:
 
精彩图文


关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | IP查询
全刊杂志赏析网 2017