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抓住四个环节 认真解决新型组织隐性党员问题


□ 中共临朐县委组织部


近年来,临朐县针对新型组织不愿建党组织、个别党员不愿转接组织关系、不愿暴露身份的“三不”现象,从思想引导入手,突出重点、强化措施,认真解决新型组织隐性党员问题,收到明显成效。三年来,全县新建立党组织95个,先后有320名隐性党员亮明身份,将组织关系转入新型组织党组织。
一、加强教育引导,消除业主和党员的“三不”思想顾虑。加强新型组织党建,关键是取得业主的理解支持。为此,县委坚持每年举办一次非公有制企业负责人培训班,重点培训党的有关方针政策和党建工作知识,耐心细致地做好企业主的思想工作,使他们理解政策,消除顾虑,积极支持开展党的活动。在新闻媒体开办《非公企业党旗红》栏目,定期编发材料,广泛宣传非公有制企业党组织和党员的先进事迹,教育引导企业主认识到党组织在企业中能够以企业发展为中心,通过党组织的积极工作,配合企业搞好生产经营,达到“双赢”,有效激发了企业主对党建工作的热情。全市百强民营企业----临朐兴隆建安有限公司经理张俊庆,在工作中得到了上级党组织的大力支持,促进了企业的发展壮大,深受触动,主动腾出自己的办公室作为党员活动室,并添置了学习、娱乐设施等;企业内5名隐性党员主动亮明身份,把组织关系转入企业党组织。
二、加大党组织组建力度,切实解决“有党员无组织”的状况。造成隐性党员问题很重要的一个原因是企业没有建立党组织,党员“无家可归”。为此,我们以职工在50人以上、经济效益较好的非公有制企业作为重点,逐一建立档案,加强调度,因企制宜,分类指导,加快组建党组织步伐。一是依托市场建。在城区各大专业批发市场依托当地工商所建立党组织,隶属县个体劳动者协会党总支,负责市场业户党员的教育管理。二是依托园区建。即在各乡镇招商工业园区内,依托乡镇经委或园区管委会建立党组织,负责所辖非公有制企业中党员的教育管理。三是依托协会和中介组织建。即在奶牛协会、律师事务所等组织中建立党组织,负责对所属党员会员的教育管理,把单纯的松散型服务模式,变为既帮教业务,又沟通思想的教育管理服务型模式。同时,采取选派、外聘、内选的办法,选好配强党组织书记。对新型组织负责人是党员且具备条件的,一般由其担任党组织书记,并选配一名副书记,具体负责党务工作;对负责人不是党员的,若新型组织内有政治思想觉悟高、党务工作经验相对丰富的合适人选,可作为党组织负责人;对一时没有合适人选的,选派一名党建联络员担任党组织书记。三年来,先后建立市场党组织3个、园区党组织20个、协会和中介组织党组织45个,选派党建工作联络员67名,为解决隐性党员问题打下坚实的组织基础。
三、狠抓活动载体,增强党组织的向心力。我们把开展活动作为树立党组织形象、增强党组织向心力的一个重要抓手,先后部署开展了多种主题实践活动。去年“七一”前夕,开展了非公有制党组织集中挂牌活动,对70家未挂牌的企业由县乡领导统一集中挂牌,有效地激发了企业党组织和党员的政治热情。在全县企业中开展了党员“十带头”活动,对党员实行目标管理和量化考核,促进了党员先锋模范作用的发挥。同时,各新型组织党组织还广泛开展“我为企业献一计”、党建知识竞赛、演讲比赛等主题活动和文体娱乐活动,活跃了党员职工生活,增强了党员的政治荣誉感,同时也带动了一大批职工积极向党组织靠拢。去年以来,450人向党组织递交了入党申请,206人被确定为入党积极分子。 ......
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摘自:企业党建
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