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以职工利益为最高准则等2则





以职工利益为最高准则

姓名:孙永贵
职务:西部矿业有限责任公司党委书记
回放:1953年生人,当过煤矿工人,担任过采矿区副主任、股份公司总经理
感悟:以职工利益为最高准则,职工才信得过你
编辑点评:也可以说,企业党建就是把党的形象建在企业职工的心目中。企业党务工作者来自职工,最懂职工需求,最知职工冷暖,只要坚持以职工利益为最高准则,就会用行动为党的形象增添光彩。

1953年7月,孙永贵出生在河南长葛市的一个普通农家。1976年8月,他从西安冶金建筑学院采矿专业毕业,踏上西行之路,进入锡铁山矿务局一干就是27年。27年来,他当过煤矿工人,担任过采矿区副主任、股份公司总经理等职,在岁月的旅途上,留下了创业者艰辛的足迹和辛勤的汗水。
1998年,孙永贵被任命为西部矿业公司党委书记。他深知自己手中的权力是人民群众给的,只能用来全心全意为人民群众办实事,绝对不能以权谋私,只有这样,才能无私无畏,职工才能信得过你。
随着公司业务的不断扩展,资源开发的不断加快,新的矿点逐步向外地延伸。新矿点建在哪里,孙永贵就坚持把党的基层组织建到哪里,使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用及时得到有效的发挥。由于建成新矿点,形成了100多个分居家庭,这件事成了孙永贵放不下心的大事。为了解决这个问题,他同公司领导商议,2003年投资8.9亿元在甘河工业区开工建设了年产10万吨电解铝扩产改造项目和5万吨高科技粗铅冶炼项目,这两个项目达产后可获取年均利润1亿元,还在2003年安置了450多名职工。公司同时制定了《对外资源开发人员优惠待遇》。项目的建设和优惠政策的出台,让多年悬而未决的夫妻分居问题尘埃落定。看着一批批骨干乐意外出搞项目,看着一家家团圆的高兴劲儿,孙永贵紧锁的眉头才得以舒展。
1999年以来,在企业改制实施主辅分离的过程中,有些职工对前途、对工作、对生活产生了困惑。面对改制中遇到的种种困难和问题,孙永贵想,自己曾经尝过贫穷的滋味,知道两兜空空的窘迫,一定要深切体会下岗职工生活的艰辛。他说:“从公司利益来看,减员增效不失为追求利润最大化的一个最直接最有效的办法。但是,让职工下岗,企业的包袱虽然减轻了,可这件事落到任何一个职工身上,都是一件关系切身利益、全家生活的大事,很可能造成一个甚至几个家庭的不稳定。在这件事情上,我们每走一步都要慎之又慎。”
为了帮助一些职工解开思想疙瘩、解决实际问题,孙永贵和公司领导一方面号召大家抛弃怀旧思想,转变就业观念;一方面做出郑重承诺,不强迫任何一名职工自谋职业,不强迫任何一名职工选择一次性安置。在他和行政领导的努力下,公司把那些从主业上分流出来的职工,都一一做了妥善安排。 ......
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摘自:企业党建
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