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人事考评信息失真的动态博弈分析


□ 杨 倩 潘 莉

  摘要:在人事考评中,由于存在着信息不对称,考评者不知道被考评者的全面真实情况,存在着考察失真的现象。本文从被考评者为经济人的角度,构建了人事考评信息失真的动态博弈模型,分析了被考评者做假的原因,及在何种条件下倾向于做假,并提出了改善考评信息失真的对策。
  关键词:人事考评;信息失真;动态博弈;被考评者
  中图号:F224.32
  文献标识码:A
  文章编号:9451(2008)02-146-04

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