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基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究


□ 潘松华

  [摘要]将工作满意度与离职倾向相结合,采用人口统计学分析的实证研究方法,将离职倾向作为人才流失的前因、工作满意度作为离职倾向的归因进行探讨,提出“培养职业兴趣,提高职业信念,把握专业发展规律,促进持续进步,构建‘和谐共享’的组织文化和‘公平竞争’的人际环境”等一系列提高青年馆员工作满意度和稳定图书馆队伍的针对性措施。
  [关键词]离职倾向 工作满意度 高校图书馆 青年馆员
  [分类号]C250
  
  注:“本文所涉及到的图表、注解、公式等内容请以pdf格式阅读原文”。


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