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企业生命周期与企业文化关系研究


□ 吴俊江

  (大庆师范学院经济管理学院,黑龙江大庆163712)

  摘要:本文通过对企业文化理论与企业生命周期理论的详细阐述,进一步研究企业生命周期与企业文化之间的关系,提出了基于企业生命周期的企业文化研究的基本依据,然后分析了企业生命周期与企业文化的交互作用杌理,构建了与生命周期各阶段相适应的企业文化的基本特征和要求。

  关键词:企业生命周期;企业文化;作用模型

  21世纪,经济全球化日益加快,科技革命迅猛发展,国际竞争更加激烈。企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界、学术界的重视。只有当企业文化总是适应于环境时,企业才能调动所有系统的细胞应对变化的环境,从而保持并创新经营绩效。

  一、企业生命周期理论

  (一)企业生命周期的概念

  企业生命周期的含义可以概括为:企业生命周期是通过描述企业存续时间及其存续时间内各个发展阶段所表现出来的特征,反映企业的发展过程,诊断企业发展中的问题,制定科学的发展战略,进而促进企业健康发展的一种管理方法。因此,从某种意义上说,借助企业生命周期理论对企业文化的演化规律进行研究,需要进步深入和拓展。

  (二)企业生命周期的界定

  对企业生命周期研究的角度不同,划分企业生命周期阶段的标准也不一样。具有代表性的是:伊查克·爱迪思将企业生命周期划分为十个阶段,企业的生命过程表现为一个正常的钟形。他在对企业各个生命阶段可能遇到的种种问题进行描述的基础上,对企业不同阶段的行为、领导、目标、形式、功能以及生命周期定位的决定因素进行了分析,最后提出了治疗和预防企业生命周期中出现各种企业病的“爱迪思治疗法”。除爱迪思博士对企业生命周期的划分以外,其他学者,如陈佳贵教授也提出了企业生命周期模型。他以企业规模作为纵坐标,分为大中型企业和小企业两种情形,并依次把企业生命周期分为孕育期、求生存期、高速发展期、成熟期、衰退期和蜕变期。本文为研究方便,采用定性的方法设计了一个较为典型的企业生命周期的模型。现代企业制度的内容与特征最有利于国企融入市场经济体制,有利于公有制经济继续在国民经济中占主体地位。为国有企业健康持续发展提供了法律保证,奠定了物质基础。因此,国有企业要通过建立现代企业制度,建立和健全适应社会化大生产和市场要求的科学的企业领导体制与组织答理体制,形成一套促进企业提高劳动生产率和经济效益的经营机制。国有企业改制成股份制企业以后,企业生命周期的界定应该考虑企业生命周期各阶段的特征及管理重点来加以划分。

  (三)企业生命周期的特征

  1.初创期的企业特征。(1)缺乏明确的方针和制度。(2)以销售为导向。(3)员工之间以及员工与领导之间关系密切企业内充满了浓浓的温情,相互之间直呼其名,没有什么高低之分,俨然像个大家庭。(4)创新精神强。

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