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党的基层组织建设既要保存“自我”又要超越“自我”等6则




党的基层组织建设既要保存“自我”又要超越“自我”

(中铁十局(集团)五公司直属机关党委书记 黄卫远):党的基层组织的存在和发展有其独特的规律,建设党的基层组织必须遵循其规律,否则就会事半功倍,甚至一事无成。但是,党的基层组织属于上层建筑范畴,它的存在有赖于社会存在并以社会为载体,它的发展依赖于社会并制约着社会的发展。因此,脱离党的实际,不顾党建规律抓党的基层组织建设是不对的;脱离社会实际,不顾社会发展规律抓党的建设也是不对的。党的基层组织建设既要保存“自我”又要超越“自我”,要注意解决好“一性五点”问题。“一性”即超前性。做好党建理论的创造性超前研究,并加速研究成果的转化和应用。“五点”即立足点、着眼点、着力点、出发点和落脚点。党的基层组织要立足于社会主义初级阶段,着眼于21世纪党和中国的长远发展,着力于党的建设与经济的结合点——人的潜能挖掘和积极性的充分调动与发挥,从加强党的自身建设出发,推动整个社会的全面健康发展而非单纯的经济建设,以实现中国现代化为落脚点。通过“一性五点”,推动基层党的建设,实现党的基层组织建设的现代化。

企业党组织党内生活滞后于现代社会发展

(上海市企业党委书记工作研究会):目前,党内生活滞后于现代社会发展,主要表现在:(1)重视义务制度建设,轻视权利制度建设。要求党员和下级组织尽义务的多,如何保障党员和下级组织的权利特别是民主权利,做得还不够。(2)民主与集中相对失衡。根本原因在于制度上的不完善,缺乏保障,造成对上负责与对下负责失衡,党内缺乏应有的监督制衡体系,使上级监督下级容易,下级和党员缺乏监督上级的渠道和载体,大大降低了党员参与党内生活的政治热情和履行义务的自觉性。(3)党内生活中,仍存有计划经济的羁绊,如党内组织生活大多占生产时间、党务干部大多专职化等现象,且重视党建工作的“过程”,忽视党建工作的结果。(4)思想教育图形式,缺乏针对性和有效性。党员的思想观念陈旧,不适应市场经济的发展要求,党员的作用发挥不明显,难以达到群众期盼的“思想上解惑,精神上解闷,文化上解渴,心理上解压,能力上解弱”的新要求。(5)党内生活质量不高。组织生活在次数、形式和内容上,基本上没有突破原有的老框框,活动形式陈式化,缺乏感召力;活动内容纯政治化,缺乏吸引力,影响了组织生活的有效性。

党员的量化管理不宜过细

(河南孟州市委组织部 李鹏飞、张小杰):近年来,许多地方对党员实行量化管理。这种做法有效地增强了党员管理的可操作性和党员考评的科学性,使党员管理由定性变为定量,从而有效增强了党员的干事热情,激发了奉献热情。但是个别党组织由于对党员的量化管理过细,反而影响了量化管理的可操作性,甚至使量化管理流于形式。量化管理过细的主要表现是责任目标的内容过多过杂,评分标准过于繁琐。量化的内容牵涉到工作生活的大大小小、方方面面。由于责任目标过多过杂,评分标准就更加繁杂。因为量化的项目和评分标准过于繁杂,党员心中没数,不可能在实践中逐条对照一一落实。所以,党员产生了厌烦心理和无所谓的心理,影响了量化管理的落实。同时,过细的量化管理大大增加了党务工作者的工作量,加大了操作的难度。由于精力有限,量化管理往往会虎头蛇尾,甚至中途夭折。因此,量化管理应切实遵循“操作简便”的原则,管理过细反而会适得其反。 ......
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摘自:企业党建
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