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运筹帷幄写华章


□ 本刊编辑部


发展是科学发展观的第一要义。胡锦涛同志强调指出:“科学发展观是用来指导发展的,决不能离开发展这个主题。”对于新时期企业党建工作来说,必须解决好“观念”、“人才”、“制度”这三个企业发展的核心问题,真正将科学发展观贯穿于企业党建的全过程。
更新观念是前提。在企业逐步形成市场化运作机制后,必须从发展生产力的视角重新确定企业党建工作的价值取向。企业的发展理应成为党建工作的中心点,企业的矛盾理应成为党建工作的着力点,企业的效益理应成为党建工作的落脚点。党建工作和经济工作是一个有机的整体,必须实现工作目标的聚合、工作班子的凝合、工作系统的复合、工作通道的汇合、工作评估的结合、工作机制的整合。要树立科学的政绩观,既看眼前的“显绩”,又看长远的“潜绩”;既看经济总量的增长,又看群众得到的实惠;既看主观努力,又看客观条件;既看经济发展成果,又看党建工作成效。要把党和人民的要求作为政绩评价的基本尺度,彻底消除“干部出数字,数字出干部”的现象和劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”。
重视人才是关键。国以才立,政以才治,业以才兴。要深刻理解中央提出的“人才资源是第一资源,人才问题是推进党和国家事业发展的关键问题”的科学论断,将企业努力营造成优秀人才的聚集地和成长地。企业党组织要积极探索新时期人才成长的规律,加大人才战略实施力度。要吸引市场人才,盘活存量人才,发掘人才潜能,提升人才品位,拓宽育才渠道,搭建施才舞台。企业党组织一定要从人的主体定位出发,把理解人、关心人、团结人、发展人的工作做深做细做具体,真正形成“干部有志气,党员有锐气,科技人员有骨气,全体员工有士气,企业有人气”、“人才规模适度、人才结构合理、人才储备充裕”的喜人局面,为我们的事业提供精神动力和人力资源,真正把党的政治优势转化为发展优势。
健全制度是根本。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,企业的管理模式、组织结构、经营机制都发生了新的变化。为此,企业党组织必须用科学发展观指导党建工作创新,在与时俱进中研究、解决新情况、新问题。要建立健全科学的评价考核机制,以“党建工作对企业生存发展的贡献度”而非“提了多少口号、搞了多少活动、用了多少形式、定了多少制度、投了多少精力”,作为衡量党建工作成效的评判标准。要按照市场化运作的规则,摒弃内循环、大一统的传统运作模式,重新整合企业党组织的运作制度、活动方式。在这个过程中,必须“脱”游离型的“胎”,“换”实干型的“骨”,抓得住核心,稳得住局面,挖得出潜能,拿得出实招,塑造领导班子有创造力、党员队伍有战斗力、员工队伍有竞争力的新格局。
树立和落实科学发展观,既是一个重大的理论课题,又是一项艰巨的实践任务。我们必须深刻领会、准确把握科学发展观的深刻内涵,以积极进取的精神和科学求实的态度,探索发展规律、开拓发展思路、破解发展难题,在运筹帷幄中谱写出新的华章。 ......
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摘自:企业党建
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