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实行“星级”管理深化争先创优工作等7则




扬州石油化工厂党委
实行“星级”管理深化争先创优工作

扬州石油化工厂党委近年来积极探索加强支部建设的新路子,在全厂开展了争创“星级”党支部活动。厂党委按照“五星”的标准制定考核细则,每季度由党委组织部门牵头,相关部门参加对各支部的工作进行一次综合考核,根据考核得分高低情况对“五星”、“四星”、“三星”以及不达标党支部分别给予不同的奖罚。被评为“四星级”以上的党支部,除给予精神奖励外,按得分多少发放一定数额的奖金;对季度考核不达标的党支部,除扣罚奖金外,还要对支部书记工作进行问责,责成其向厂党委写出书面报告,并拿出切实可行的整改达标措施;一年内经考核不能改变面貌,仍为不达标的党支部,支部书记要给予降、免职处罚。各支部除了利用标语、车间内部通讯、黑板报等传统手段宣传争创“星级”支部的内容、考核细则外,还利用车间的电教设施,将本单位创“星”活动要求、做法拍成录像组织党员收看,并通过局域网页动态报道最新活动成果。厂党委及时召开现场会,肯定“五星”级支部的做法,组织全厂各支部进行参观学习,现场取经,有效地促进了“星级”支部的开展。

南京中北(集团)股份有限公司党委
探索改进方法提高党员教育管理水平

南京中北(集团)股份有限公司党委,积极探索、改进党员教育管理的方法,不断提高党员队伍的综合素质和能力水平。一是实施基石工程。几年来,坚持在党员中开展了以“双学”、“三讲”、“三个代表”为主要内容的党员先进性教育活动,不断健全和完善以“三会一课”为基本制度的各项管理制度,建立了党员责任区、党员民主评议、党员议事等制度。在“七一”组织入党10年、20年、30年的党员重温入党誓言,增强了党员的党性和组织观念。二是实施先锋工程。公司党委为了壮大先锋队伍,党员发展工作做到有计划、有培训、有考察。每年举办入党积极分子培训班,积极做好发展党员工作。今年还打破劳动关系限制,在发展外挂驾驶员入党方面实现了零的突破。三是实施示范工程。以“党员示范车”、“党员示范岗”、“党员示范点”的形式把党员的身份公开,用党员的形象号召群众“向我看齐”。目前公司已有公司级“党员示范车”62辆,“党员示范岗”25个。

江苏宏信商贸股份有限公司党委
以政校为阵地强化培训提高全员素质

江苏宏信商贸股份有限公司党委,坚持利用政校这个阵地开展全员培训。政校成立以来,先后举办了十三届政治培训班。每年的政治培训中穿插当年的重要时事、企业要务等知识,让员工了解国际、国内最新形势、党中央政策法规和地方经济动态等。在全员教育的同时,公司党委把中层干部的教育培养放到突出的位置。中层干部一年一聘,受聘前进行资格考试,受聘后参加定期的政治学习和业务培训。政校从年初制定计划到依据实际情况丰富、执行培训内容到年底总结,按步骤进行。在保障员工学习政治理论的同时,强化业务技能培训。定期组织学习商业法则、行业道德、商品知识、服务规范、顾客心理、促销技巧等。政校培训内容从政治轮训丰富到岗前培训、专业技能培训等,并通过各类技能比武,评选出“最佳营业员”、“促销能手”、“商品知识专家”等,促进了员工间的竞争和进步,提高了公司的整体水平和形象。 ......
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摘自:企业党建
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