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引导企业文化建设向高品质发展


□ 周长春

企业文化是被企业职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。企业文化建设的过程就是企业发现和解决自身独特环境和条件下生存与发展问题的过程,这种特殊要求和重要作用,决定着企业文化建设要向高品质发展。
回顾近些年来企业文化建设的过程与结果不难看出,由于认知与重视不同、所下力气不同、方法和措施不同,企业文化建设结果表现出很大的差异性。值得我们关注和研究的问题是,在一些企业里,由于对企业文化概念的内涵外延认识上的模糊,对企业文化的前瞻性、系统性、指导性、决定性等重要作用认识上的不到位,或者还受到其它因素的制约,那里的企业文化建设尚处于较低层次的运作,没有能够形成高起点大运作的氛围,没有能够较好地发挥先进文化对社会生产力的促进作用。本文就如何引导企业文化建设向高品质发展问题谈几点粗浅看法。

一、建设高品质企业文化,必须坚持以培育企业价值观为核心

企业的价值取决于企业生存的必要性和社会的需求,企业的价值观无疑应定位为对国家和社会的责任感和奉献意识,而且应体现为企业职工共同认可并自觉遵守的两个显著的特点。企业价值观的形成和提高源于企业多数人的共同认知和自觉实践,关键在于企业的倡导与培育。企业职工共同的价值观是一种精神支柱,企业如果没有自己的精神支柱,就等于没有灵魂,就会失去凝聚力和生命力。企业发展离不开精神支撑,有了精神支柱,职工才会心往一处想、劲往一处使,专心致志地向着一个共同目标前进。培育企业的价值观应从教育职工树立正确的人生观抓起,要求职工以务实创新拼搏奉献的精神,自觉排斥利己主义和小团体主义,把个人的人生价值溶入到企业价值中去,使企业凝聚成一股强大力量,成为国家经济发展和社会进步的推进器,以自己的实力及作用来奠定企业的社会地位。企业价值观的实现依赖千万职工的共同努力奋斗。就建筑企业而言,为国家和人民创造质量高品位的建筑产品,努力满足国家建设和人民生活需要,才是企业价值的最高体现。

二、建设高品质企业文化,必须坚持发挥先进文化的作用

建设什么样的文化,是一个企业在思想上精神上的一面旗帜。我们建设的先进文化,就是符合人类社会发展方向、体现社会生产力发展要求、代表大多数社会成员的最根本利益、反映时代发展潮流的文化。这种先进文化的逐步形成,会成为促进改革发展的一种潜在力量,通过知识体系、价值观念、思想信仰和行为规范,通过评价、言论、交往等方式,教化生活于其中的社会成员,规范人们的行为,制约社会发展的特色和方向,从而成为社会发展进步的内在灵魂。建设高品质企业文化,就是结合职工精神文化需要,把企业职工吸引在先进文化旗帜下,摒弃封建落后思想认识,引导职工树立与时俱进的时代精神,坚持马克思主义和指导地位,树立科学的世界观、人生观和价值观,坚定理想信念,坚定不移地推进企业改革和发展。企业文化建设要致力于社会主义道德建设,它是发展先进文化的重要内容和中心环节,其根本目标是建设一个以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以“三个代表”为着力点、以爱国守法明礼诚信团结友爱勤奋自强敬业奉献为基本道德规范的社会主义道德体系。建设先进文化必须将着力点放在促进社会生产力发展和实现维护发展好广大人民群众的根本利益上。 ......
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摘自:企业党建
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