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劳动合同法对企业人力资源成本的影响①


【摘要】《劳动合同法》的实施引起社会的巨大反响,对企业人力资源的成本产生了重大的影响,成本是其备受关注的终极原因。但企业可通过科学的人力资源规划、绩效管理的监控、有效的激励方式等措施来提高人力资源的使用效率,控制人力资源的单位成本,实现企业与员工的“双赢”。
  【关键词】人力资源成本 劳动合同法
  【中图分类号】D922 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)02-00-02
  
  1 引言
  
  《劳动合同法》的颁布与实施引起全社会的巨大反响,随着“华为门”事件、“沃尔玛”事件、珠三角中小企业大批的关闭、迁移事件等相继爆出,“成本”是劳动合同法备受瞩目的终极原因,更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》,由此引发了对新《劳动合同法》的一片围剿声。这些都在向企业表明,即使是中国这样的劳动力大国,也不可能让企业长久地享受“人口红利”。随着中国经济的持续发展,企业遇到了人力资源成本上升的问题。因此,在《劳动合同法》实施背景下,分析其对企业人力资源成本的影响,并针对性地提出控制人力资源成本的措施,成为当前所有企业关注的焦点问题。
  
  2 《劳动合同法》对企业人力资源成本的影响
  
  狭义的人力资源成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而以直接支付或间接支付投资和分配于劳动者的全部费用。多年来学术界认为对人力资源成本的研究包含于人力资源会计的理论发展,其核心问题是对人力资源的计价,目前有成本法和价值法两种流行方法。根据成本发生的过程和环节,可将人力资源成本分为取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
  《劳动合同法》(以下简称新法)的实施对企业人力资源成本的影响,目前有两种看法:一种看法认为,大大增加了人力资源成本,如东莞市工商联的调研发现,企业执行《劳动合同法》后人力资源运营成本增加10%—50%不等;另一种看法认为,对企业人力资源成本的影响不大,如广东省劳动与社会保障厅的一份调研显示,守法企业基本没有增加成本,而不守法企业中所增加的成本主要是社会保险成本,所增加的成本不超过企业总成本的2%。那么,劳动合同法的实施在哪些方面影响企业的人力资源成本呢?主要体现在以下方面:
  
  (1)缴纳社会保险
  新法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,劳动合同中必须具备社会保险的条款;用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的,劳动者可以解除合同,并按第规定向劳动者支付一定额度的经济补偿。企业必须为所有员工缴纳社会保险。由于此前非劳动合同制用工和只为部分员工缴纳社会保险的现象在企业中普遍存在,新法实施后,将直接导致这类企业的社会保险支出增加,增加了企业人力资源的保障成本。 ......
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