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当今图书馆员消极心理体验的实证研究


□ 李 超 徐建华 柳金石

  [摘要]针对在以往研究中所发现的图书馆行业存在着一部分程度不等的消极心理体验的群体,主要包括:男性、30岁以下者、普通员工、月收入低于1000元者、大专及以下学历者和高校图书馆员等,根据相关数据,采用T检验和方差分析,重点探讨这部分群体消极心理体验产生的原因及应对措施。

  [关键词]图书馆员 消极心理心理体验实证研究

  [分类号]G250

  1 引 言

  我们在以往的图书馆员“快乐指数”研究中,发现图书馆行业存在着一批程度不等的具有明显消极心理体验、即心态体验较差的群体㈣,主要包括:男性、30岁以下者、普通员工、月收入低于1000元者、大专及以下学历者和高校图书馆员等。本文重新提取了这部分群体的数据,运用T检验和方差分析,从生活和职业的角度,依次考察他们消极心理体验的程度、状况、表现和特征,并努力探究其产生的原因,为最终改善和消除提供依据。

  由于本研究所采用的问卷题目回答使用的是6分评定法(①=非常同意、②=同意、③=有点同意、④=有点不同意、⑤=不同意、⑥=非常不同意),即低分为同意,高分为不同意,因此,得分越高,其心态体验就越差,反之亦然。

  2 不同类型图书馆员消极心理的特征

  通过对相关数据进行T检验和方差分析,得出的结果如下(见表1-8):

  2.1 男性

  从表1可以看到:图书馆行业中男性员工的状况普遍不(注:‘表示P

  从表2可见,男性馆领导在低水平体验上存在3个较显著特征:①在心态平衡与家庭氛围两项分指标上的结果与男性整体一致;②在男性整体与女性存在差异的其他指标上(知足充裕、快乐总指数、获得满意度、工作量满意度、管理者满意度和工作满意度总水平),男性馆领导与女性不存在统计学意义上的差异;③男性馆领导在目标价值、社会信心、成长发展、工作价值感和组织氛围5项指标上与女性存在显著性差异,好于女性。

......
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