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创建学习型党组织势在必行


□ 本刊编辑部


人类社会已经步入一个信息爆炸的知识经济时代,“本领危机”和“知识恐慌”已经成为企业党组织的现实威胁。于是,借鉴“学习型组织”理论这一当今最前沿、最深刻的宏观管理理论成果,学习型党组织开始在企业应运而生。
党中央强调指出,全面建成小康社会的重要标志之一就是“形成全民学习、终身学习的学习型社会”,而创建学习型党组织正是这个系统工程的重中之重。创建学习型党组织既是创建学习型社会、学习型政党、学习型企业的客观需要,也是改进党建工作方式、完善党建工作机制、破解党建工作难题的客观需要。
创建学习型党组织,有助于化解企业党建工作中的各种矛盾,克服传统工作模式的单一性、封闭性;有助于提升党员队伍的整体素质,培养更多的钻研型、开拓型、学习型党员干部;有助于始终保持健康向上的学习状态,使企业党组织成为名副其实的学习课堂、精神家园和战斗堡垒。
那么,如何创建学习型党组织呢?
先进的学习理念是创建学习型党组织的灵魂。必须确立“学习工作化、工作学习化”、“学习力就是凝聚力、学习力就是创造力、学习力就是战斗力”、“争当学习型党员、争做学习型党员干部、争创学习型党组织”等先进理念,多领域、多层次、多方位地构筑“人人学习、时时学习、处处学习”的理想环境。
科学的学习内容是创建学习型党组织的基础。必须从企业的实际出发,精心选择学习内容,力争以最快速度、最短时间学到最有价值的新知识、新技能。除政治理论知识和行业实用技能之外,还必须全面了解现代市场经济知识,熟练运用外语、电脑这两门必备的现代工具,切实掌握心理学、社会学、行为学的基本原理。
丰富的学习载体是创建学习型党组织的关键。可采取专家导学、自主选学、合作助学、网络辅学等形式,开展互动式学习、反思式学习、研究式学习,实现学习资源共享、学习内容交融、学习效果互促。在方法上应当求活,在时间上应当求短,在效果上应当求实,促使党建工作与经济工作真正实现同步共振。
健全的学习制度是创建学习型党组织的保证。必须把创建学习型党组织工作纳入制度化轨道。要通过制度规范学习内容、学习方式、学习要求、学习成果,使党员真正学有压力、学有动力、学有能力、学有效力。要建立健全相关的责任机制、考评机制、激励机制、投入机制,形成完善的学习保障体系。
作为一个新生事物,学习型党组织已经成为企业党组织必须潜心研究和大胆探索的新课题。我们应该充分借鉴这种新的模式,力争在卓有成效的创建活动中涌现更多的学习型企业党员、学习型企业党员干部、学习型企业党组织。
......
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摘自:企业党建
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