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肇东市采取“四个一批”解决非公有制企业党组织存在的“四类问题”


□ 黄俊生

随着非公有制企业的发展壮大,肇东市非公有制企业数已达1255户,建立党组织的有61家,其中党委5个,党总支2个,党支部54个,党员人数646人,企业党组织的政治核心和党员先锋模范作用得到充分发挥,在生产经营中举足轻重。主要做法是:
1、建立一批高素质的企业党务干部队伍,解决“软弱支部”问题。针对部分非公有制企业党务干部普遍缺乏的现实,挖掘出全市企业党务干部潜在的人才资源,在调查摸底的基础上,建立了全市非公有制企业党务干部人才库,存储企业党务干部150多名,为非公有制企业建立健全党组织提供人才保证。同时,建立健全了非公有制企业党务干部教育培训制度,把教育培训企业党务干部作为一项经常性的工作来抓,为非公有制企业党组织发挥作用提供保证。这一做法有效地解决了一些企业有条件建立党组织,但由于没有合适党务干部而使党建工作开展不起来的“软弱支部”问题。
2、培养一批入党积极分子,发展一批党员,解决“家族支部”问题。全市非公有制企业中从业人员达2.8万人,但党员的比例还不到2.3%,有些企业由于处在初级阶段的家族式管理阶段,党员间存在着直系血亲关系。为了有效解决这些问题,同时也为了避免出现“家族支部”问题,肇东市制订了发展党员工作三年规划,建立了无党员企业发展党员工作责任制,健全了党员责任区和联系人制度。据统计,全市非公有制企业中两年多来已发展党员110多名,现有申请入党人数570多名,其中有50名已列为发展对象,职工中50名党员以上的企业有2个。
3、转接一批隐性党员组织关系,解决“临时支部”问题。一是加强调查摸底,对全市隐性党员进行摸底登记,并掌握隐性党员的基本情况及思想动态。二是制订出台了《关于党员流动中组织关系的接转规定》,对不同类型的隐性党员提出不同的接转要求。三是加强督查,做好隐性党员的思想工作,通过组工例会交流、下基层督查、情况通报等,指导和协调基层党组织对隐性党员组织关系的接转。今年上半年,该市在非公有制企业中已接转了60多名隐性党员的组织关系,有效解决了因季节性工作造成的党员大面积流动而带来的“临时支部”问题。
4、抓好一批党建工作试点,解决“挂名支部”问题。针对非公有制企业的不同特点,注重开展党建的试点工作。通过培育、树立典型,加强分类指导达到全面推进的目的。选择庆东集团、成福食品有限公司、水泥制品有限公司等5家企业为试点单位,围绕企业发展实际,开展“班子建设好、队伍素质好、制度执行好、群团配套好、作用发挥好、合作共事好”等“六个好活动”。努力寻找企业党建工作与经济工作的最佳结合点。庆东集团党组织围绕科技攻关,开展“每名党员刷新一项新产品”活动,企业经营成本连续下降,产品科技含量逐渐提高。油田服务公司经理、党支部书记耿晓闳在ISO9002国际标准达标竞赛中,身先士卒,带领所属员工胜利完成了国家重点工程“哈尔滨一大庆输油管线工程”,创造了集团50个竞赛单位完成时限和达标得分双第一,荣获特殊贡献奖,使原先对党组织作用认识不上去的企业主逐渐改变了看法,由对党组织的可有可无到主动与党组织沟通,积极支持党组织开展活动,有效解决了“挂名支部”问题。 ......
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摘自:企业党建
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