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积极探索中外合资企业党建工作新思路等8则



南京汽轮龟机(集团)有限公司党委
积极探索中外合资企业党建工作新思路

自去年10月南京汽轮电机(集团)有限责任公司通过外资并购改组为中外合资企业后,针对改制后的新情况,党委提出了在“不变中求变”、在“变中保不变”的工作思路。在“不变中求变”,即在坚持发挥党组织作用不变的前提下,改变不适应合资企业运行的工作机制。在“变中保不变”,即不管工作思路、活动方式怎么变,确保发挥党组织作用不能变。在企业转制中,党建工作做到“四个”依靠,即依靠过硬的基础、班子的素质、岗位的责任和适应的制度;适应、“三个转变”,即把党建成果转换为企业发展的资源、把思想政治工作优势转换为企业文化特色、把强调工作重点转换为着力解决工作的难点。在开展工作中,党委紧紧抓住发展这条主线,抓住进一步加强党员领导干部能力建设这个关键,抓住充分发挥党’员在完成生产经营任务中的模范带头作用这个重点,抓住深入开展企业文化建设这个基础,抓住牢固树立以人为本的办’企业理念这个根本,积极开展党的工作,使党组织在企业发展中发挥了很好的促进作用。

东风实业公司机关党委
分析评议做到“五个不放过”

东风实业公司机关党委扎实推进分析评议工作,做到“五个不放过”。一是程序不到位不放过。坚持每周召开一次督导员工作会,对先进性教育活动情况进行全面了解,及时发现问题,进行有效督促。二是征求意见不充分不放过。他们通过热线电话、意见箱、意见表、座谈会等八条渠道,广泛征求党员群众的意见,把征求到的上千条意见整理为86条具有建设性的意见和建议。三是问题不找准不放过。公司领导班子专门抽、出半天时间进行集体恳谈。通过恳谈,找准了影响改革发展和稳定的“一个核心问题,三个突出问题,七个具体问题”。四是党性分析材料不适彻不放过。党委把撰写党性分析材料作为重中之重,要求每位党员对照自身存在的问题;深刻剖析根源,明确今后努力方向。对每位党员的党性分析材料进行严格检查审核,对不符合要求的要求重新修改。五是民主生活会不深刻不放过。领导班子和党委成员除参加所在党支部的民主生活会外,还认真组织开好保持党员先进性教亩和领导班子思想政治建设两个专题民主生活会。’严格要求;保证了分析评议阶段高质量的进行。

东风本田汽车公司党委
强化8小时以外学习 促进8小时以内工作

东风本田汽车公司党委根据合资企业特点,安排先进性教育活动,在方法上做到“三个统一,三个灵活”,收到实效。统一学习培训,灵活安排交流研讨。在学习上,坚持集中学习为主,同时辅以专题讨论,不断强化学习效果。在培训阶段,制定了学习制度,并量化学习安排,列出重点篇目进行精读,要求党员认真撰写学习笔记、心得体会;党委分专题进行辅导和组织讨论;建立了习签到和请假补课制度,对因故未按时到课的党员实行“12小时内补课制度”。统一规范程序,灵活运用形式载体。党委统一制定每个阶段的标准要求,做到原则不动摇、“环节不减少。党委利用欢休日,组织全体党员去考区红安进行革命传统教育。统一骨干指导,灵活掌握过程检查,党委集中做好党支部书记的培训指导,确保教育活动中程序规范、工作到位。根据公司统一印制的《学习手册》和《民主评议手册》,每个党员都对学习教育钓效果进行自我检查,各党支部利用业余时间。对每个党员的学习体会和党性分析材料分别撰写学习评语和鉴定意见。 ......
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摘自:企业党建
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