互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 党政 > 文章正文
刊社推荐

企业改制不能弱化工会


□ 王娇萍



在改制过程中,有些企业工会机构、人员等方面的设置与国家法规政策的规定相距甚远,工会组织弱化现象十分突出。如果工会连自身的合法权益都得不到维护,维护职工权益又从何谈起?
“我们工会现在有5个专职干部,企业马上就要改制,听说按领导的意向只给工会1个专职干部的名额。
改制为非公企业后,企业劳资协调任务必定很重,工会维权职责更突出。如果只有1个工会干部,估计光是接待全厂一两千职工的上访、投诉就忙不过来,哪有精力、时间去搞平等协商、集体合同,开展职工民主管理,组织技能练兵、合理化建议?
我们感到很着急……”
这是河北一企业工会主席在电话中述说的“烦恼”。
许多工会干部反映,在企业改制中工会在机构、人员设置等方面与国家法规政策规定的相距甚远,工会组织弱化现象十分突出。
据全国人大关于检查《工会法》实施情况的报告,截至2003年底,全国非公有制企业职工入会率仅32.7%,部分已建工会受制于经营者,活动缺乏必要的保障,难以发挥作用;一些国有、集体改制企业削弱、撤并工会组织和工作机构,会员流失严重……
这不由得让人感慨:工会连自身的合法权益都得不到有力维护,又谈何维护职工权益?!
需要指出的是,这样的尴尬伴随工会已有经年。而且,随着企业改制的进一步推进,工会组织基础面临的挑战更为严峻。

边缘化的挑战

以《宪法》为根本活动准则,按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务,是中国工会的立会之本,也是其群众团体性质使然。但遗憾的是,在一些企业,工会组织正从“独立地位”向“边缘地位”转化。
其一,工会组织被随意撤并。
撤并工会组织现象,早在我国启动第一波企业改制时即出现了。这些年来,尽管全国各级工会一直就此问题疾呼不断,而且这种非法撤并行为导致的消极影响,如因劳资关系缺乏必要及时的协调导致矛盾激化,缺乏民主管理职工权益受侵加剧、经理人道德风险加大等已初步显现,但撤并之势并未得到有效遏制。
据有关方面统计,撤并工会组织现象几乎蔓延到每一个行业,只是程度不同而已。比如,全国化工、医药企业改制中,工会组织被合署办公的现象分别达到50%和90%。黑龙江地方国有改制企业3619户,没建工会的有560户,占15.5%;集体改制企业2294户,没建工会的有957户,占41.7%。
其二,工会专职干部锐减。 ......
很抱歉,暂无全文,若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系《企业党建》杂志社购买。
欢迎作者提供全文,请点击编辑
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
摘自:企业党建
分享:
 
精彩图文


关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | IP查询
全刊杂志赏析网 2017