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猎头公司遭遇人才危机


□ 万 辉 吴 斌

  近年来,企事业单位对各类人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的今天,猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。然而,就在企事业单位不断加大与猎头公司合作力度的同时,猎头公司自身也正面临着严峻的人才危机。
  
  各大公司苦觅“猎头”
  北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑一直“在茫茫人海中苦苦寻找副总经理”,这位在京城企业界颇有影响的猎头公司老板坦言,目前,大多数猎头公司找不到类似总经理助理职位的高级人才。在黄老板看来,猎头公司急需引进两类人才,一类是对特定行业比较熟悉的高级猎头,比如某个行业的人力资源经理;一类是优秀的企业高层管理者。因为后者本身就具备了高级猎头的基本条件,一般都有广泛的社会关系。黄老板直言不讳,“挖”人就是要“挖”最好的,因此,挖人者首先要对各个企业的风格比较熟悉,而各类企业的高层管理者本身就是十分难得的人才。
  科锐咨询(北京)有限公司总经理高勇,这位京城猎头公司的“大哥大”,目前也正在招聘高级“猎头”。面对媒体的探问,高勇直抒已见:“现在猎头公司比较短缺高层人才,这个缺口并不小,可以说每一家猎头公司都缺少高级‘猎头’,而且,随着我国经济市场化程度的进一步提高,各类企业都会越来越重视人才的引进,而市场越成熟,竞争越激烈,猎头业就需要越来越多优秀人才的加盟,因此,高级‘猎头’短缺的局面还会进一步加剧。”
  而在南方的珠海、深圳和上海,猎头公司高层人才匮乏已成业内外无需公开的秘密,各大猎头公司在开展正常业务竞争的同时,更是将主要精力集中在高层人才的争夺上,更有甚者放弃职业准则,干起了“挖墙脚”的勾当,引起了业界的骚动。
  一位不愿透露身份的“猎头”告诉笔者,十多年来,国内以帮助企事业单位搜寻高级人才为主要业务的猎头公司已发展到近千家,比五年前激增了近十倍。如今,选一般人才去市场,聘高级人才找猎头,已经成为国内不少知名企业领导人物的口头禅。然而,尽管猎头公司近年来蓬勃发展,生机盎然,但高层人才紧缺正严重制约着事业的发展,人才危机更让一些处于起步阶段的公司举步维艰。
  
  家家有本难念的经
  帮助别人找人才,自己也在招人才。有人形象地比喻,猎头公司招聘高层人才的现象为“红娘寻找心上人”。对此,业内人士分析指出,猎头公司“也有一本难念的经”。
  某猎头咨询事务所所长从职业特点的角度,分析了猎头公司难觅“猎头”的原因。这位所长认为,猎头公司的工作并不像人们想象的做一般性的职业介绍。首先它的定位就是一个咨询顾问公司,为企业生产经营提供业务、技术、信息咨询,为企业运筹规划当顾问。因此,猎头行业需要的是复合型人才,他们不仅要懂企业运作,还要具备专业知识和广泛的社会关系。作为企业的顾问,猎头本身要有广博的知识背景,有比较灵活的处理人际关系的技巧和良好的职业心态,有相应的人力资源管理经验,或相关工作经历,比如招聘、统筹、培训等方面的经验。另外,向一个单位推荐候选人的时候要涉及到很多专业领域,需要有比较广博的知识,要筛选候选人,同时还要为客户提供比较清晰的、准确的背景资料,要求十分苛刻。另一方面,猎头也没有一个很规范的标准。如在一般的买卖中,如果提供了服务就要得到回报,律师事务所就属于些类范畴,但是,猎头的工作至今还有完全得到认可。比如猎头公司帮助公司找人,在找人的过程已经付出了很多的人力、物力,要经过分析、积累等大量的工作之后才可以给客户提供服务,但一般企业不会支付即使他们认可的有价值的工作费用,如果猎头公司提供了服务却获得不了相应的报酬,就没有实力招募很优秀的人才做猎头。 ......
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摘自:经济世界
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