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科学发展观视阈下的干部人事档案管理


摘要:本文以科学发展观的基本要求为探讨问题的出发点,分析了干部人事档案管理目前存在的问题,阐述了解决问题的对策。
  关键词:科学发展;干部人事;档案管理
  收稿日期:2010-01-20
  作者简介:杨宁(1978-),女,黑龙江哈尔滨人,黑龙江省棋类训练中心人事科负责人、档案管理员,研究方向:档案管理。
  
  一、干部人事档案管理工作的重要性
  
  干部人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,它主要反映干部个人工作经历、政治思想、品德作风、业务能力等方面,是干部个人自身成长历史的真实记录。干部人事档案管理工作的重要性体现在以下几个方面:
  (一)干部人事档案管理工作是实施人才强国战略的依据
  从党和国家事业发展的需要看,人才资源无疑是中国最为重要、最有潜在优势、最可持续发展也是最为可靠的战略资源——抓人才队伍建设,就是抓国家的长远建设和根本性建设;从中国参与全球竞争的现实情况和发展趋势看,科技与人才堪称国家的核心竞争力。因此,立足当前、着眼长远,加强对人才工作的宏观指导与微观管理成为一项十分重要而且紧迫的战略任务。目前对人才的管理应把握人才规模、人才素质、人才效能3个方面。
  人才规模,有关研究资料显示:截至2007年底,我国人才资源总量已达1.04亿人。预计到2020年,我国人才资源总量将达到1.8亿人,居世界第一或第二位;人才素质,衡量人才队伍素质的一个重要方面,是看是否拥有大量的专业人员,我国现在专业技术人才数量占人才队伍总量已超过40%,2007年,我国主要劳动人口中受过高等教育的比例为8.6%,到2020年将达20%,接近部分经合组织(OECD)国家水平;人才效能。1978—2007年间我国人才资本贡献率约为17.03%,位居发展中国家前列;到2020年,这一百分比有望达到35%左右。
  平凡平常的干部人事档案管理工作,却事关重大决策:决定组织、人事工作的决策是否有可靠、真实的依据;合理分配使用人才资源是否有准确的信息参考等。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案管理的内涵、标准、方式、手段等都发生了很大变化。干部人事档案管理如何顺应时代要求,更好地为党的组织、人事工作服务成为这项工作的中心。
  (二)干部人事档案管理工作是培养选拔优秀人才的依据
  目前的干部选拔,坚持党管干部原则,以德为先,坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针。各级组织人事部门坚持德才兼备,以德为先的干部方针,以实绩论英雄,在工作一线中培养选拔任用干部,培养造就优秀人才,特别要注重选拔具有实干精神的人才。从工作上讲体现是否敬业。敬业就是要实干,要有目标、有追求、有行动,淡泊名利,具有奉献精神。敬业程度,直接关系到成就事业的大小,也是衡量一个干部是否具有高素质的重要标杆;从能力上讲体现是否敢干、善干、能干。敢干就是要敢于挑重担,不怕艰险,不墨守陈规,敢于大胆地闯、大胆地干;善干就是干事要有好的思路、方法和措施;能干就是具有干成事、干好事的业务能力和工作水平;从人生追求上讲体现工作上是否有争先进位意识。争先意识体现人的综合素质。一是品德素质,二是业务素质,三是创新素质,四是进取素质,五是纪律素质。干部人事档案管理工作就是要具体真实地记录干部人才平时的工作业绩,为培养选拔优秀人才提供强有力的政治组织保证。 ......
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