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世界各国老板大比拼


□ 赵 光


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中国加入WTO后,很多行业都准许外资进入,由此带来的“洋老板”人数迅猛增加。海外名企无疑是许多求职者的首选。西装笔挺的日本老板,风趣幽默的美国老板,严厉刻板的德国老板,绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样,跨入外企门槛后,你怎样才能适应这些洋老板?他们有什么特点,喜欢什么样的员工?请读此文:

法国老板棗爱国和浪漫主义者

巴黎圣母院是古老巴黎的象征,埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志,坐落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫,这一切都是法国人的骄傲,谈起这些,几乎每一个法国人都会眉飞色舞。法国人很热爱自己的国家,虽然他们赞美中国,感叹中国的万里长城,惊叹中国的青山绿水,但在他们眼里也许没有一个地方比法国更美了。 因为法国老板的爱国精神是世界闻名的,所以掌握一些法国的文化、习俗,会利于你在法国企业里的生存与发展。
法国人以貌取人的习惯相信为多数人所知晓。所以,和法国老板“过招”,绝对不能忽视对自我形象进行包装。在平时,法国老板会主动微笑着和你打招呼。法国人很善于也很乐于恭维别人,并不惜“言过其实”。做员工的千万不要被上司的称赞冲昏了头脑,真的以为自己工作已做得十全十美了,否则骄兵必败。当工作出现问题时,法国老板就会毫不留情面地指出并批评你。
此外,法国老板还特别“小气”,平时和同事切磋问题时,对于关键技术他总是采取保留态度,真不晓得他们是想让中国员工不要急于求成,自己摸索,还是怕中国人聪明,技术被别人得到了,他们就保不住自己的饭碗了。有时候,还真有点打击员工的积极性。法国老板工作时和非工作时简直判若两人,工作上他们有时极度不信任自己的员工。姜小姐在一家法国公司里负责财务工作,可她总觉得老板对她不十分信任,账目每两天就要审核一次,从来没有大概看看这回事,每次都是一项一项地核对,而在其他公司,这样的账目老板是从来不亲自过目的,要么就每个月月底把账目给老板看一下。由此,姜小姐经常冒出不想干的念头,可是经常下班后,老板很热情地邀请她和其他同事一起共进晚餐,参加party,让人感到特别亲切,这又打消了她不干的想法。
世界各国老板大比拼图片2
日本老板棗以身作则的拼命三郎

日本公司,常常以高强度和高压力的工作环境著称,天天早上打卡上班,迟到一次扣当月1/3的津贴,这意味着迟到3次,这个月的津贴就全泡汤了。
在日本的公司中,女性员工多少都会受到一些性别歧视,这根源于日本人脑中根深蒂固的男尊女卑思想。女性职业人想敲开日本老板的门,必须用自己加倍的实力以消除老板的偏见,赢得尊重。
日本公司要求员工做每件事都严谨而规范,一言一行都要谨慎、有礼,不可大大咧咧。所以向日本老板提要求,必须时刻注意礼节等细节,千万不可随便越雷池一步。
绝大多数日本企业,相对于中国公司、欧美公司来说,对于产品质量的要求更为苛刻。以汽车为例,即便和德国车相比,日本汽车的故障也会少得多,这得益于日本人一贯对于产品品质保证的注重。因此,日本公司对于员工本身的工作要求是非常严格的。
所以,在日企工作,无论做什么你都要谨记一点:要非常认真、负责,并且严格遵守“规则”。举个手机跌落测试的例子,如果规定是跌落一百次,可能有的人扔到99下就懒得再试了,但是日本人一定要坚持到最后,否则不算完成。再比如在日本的街头,绝对没有人会随便闯红灯,即便没有人监督。日本人对于遵守规则是非常看重的,他会要求自己和员工一丝不苟地严格按照规章制度办事,有的时候可能会被看做古板和不懂通融,但这却是日本公司为保证工作质量而形成的一贯作风。
在日本某商社驻华机构工作的珍小姐说,初次见到日本老板,你会发现他对你非常客气、有礼貌。但是,一旦你成为他的雇员,他的要求是非常严格的。尤其是对时间要求极为苛刻。“我感到和日本老板很难成为朋友,似乎他们对中国人比较有戒心,很难真诚相待。在日本公司,中国雇员很难升到高位,一般也就是到课长一级。”珍小姐还说,她认为绝大多数日本老板非常看重金钱,比较吝啬。而且,40岁以上的人往往家庭负担很重,经济上很少有大方的。总之,她感到在日本老板手下工作,实在缺少幸福的感觉!
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