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保持先进性是党执政之本等7则




保持先进性是党执政之本

(湖北省黄石市委副书记、市政协主席郭远东):历史表明,先进性与政党的命运息息相关。党的先进性是政党的生命所系、力量所在,关系党的生死存亡。对于马克思主义政党来说,保持党的先进性既是最基础、最基本的要求,也是关系党安身立命的最根本、最关键的问题。保持党的先进性是贯彻“三个代表”重要思想的核心。历史最终是由生产力决定的,由先进文化引导的,由人民群众创造的。党的先进性,归根结底就表现在“三个代表”上。开展党员先进性教育活动是保持党的先进性的必然要求。党的先进性是“建设一个什么样的党、怎样建设党”的核心问题,也是广大人民群众最为关注的问题。党的先进性,首先表现在党作为一个整体对于国家和社会所起的整合、凝聚、引导作用上,体现在党的纲领路线方针政策上,同时也表现在每一个个体即党员的素质和发挥的先锋模范作用上。党的十六大和十六届四中全会决定,在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是党中央根据新世纪、新阶段党所肩负的历史使命,对党的建设作出的重要战略部署,是当前和今后一个时期加强党的建设的一项重要任务。

引进人才也要讲“成本”

(安徽省芜县县委组织部司马龙):据报载,皖南某县一年前由政府部门出面以优厚的待遇和工作条件,从外地引进了十几名高级专业技术人才。这些技术人才引进后被分配到县里各企事业单位,但要么是专业不对口,要么是企业技术条件跟不上,暂时无用武之地,他们发挥作用情况并没有达到预期的效果。而县里却要兑现当初引进时承诺的工资待遇,弄得用人单位和县财政都不堪承受。作为一种稀缺资源,人才的引进是需要支付成本的,引进不当或才不对路,也会带来负担和风险。如果引进人才时缺乏成本效益观念,重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来,不但实现不了预期的引进目标,还会造成人力、物力、财力的浪费,坐失发展机遇。引进的人才能不能给地方经济带来直接的经济效益,最终还要由市场来检验。一些地方引进人才之所以成本高、风险大,没有给当地经济带来什么益处,其根本原因就是政府在引进人才工作中缺乏成本观念,错了位。政府在人才引进中牵线搭桥,让人才与用人单位“自由恋爱”,这对政府、企业和人才都是最佳选择。

正确处理党管人才与完善法人治理结构之间的关系

(常柴股份有限公司党委书记吕伟民):从当前市场经济发展趋势来看,坚持党管人才原则,必须适应企业体制、组织结构、经营机制的新变化,努力把企业党建工作与建立现代企业制度相结合,建立适应法人治理结构的企业党建工作新体制、新机制。企业党组织应当按照的《党章》要求,支持股东会、董事会、监事会、经理班子行使职权,注意把党管人才原则与市场化配置人才的机制有机结合起来,淡化党管人才的权力意识,把人才工作的重点更多在放到搞好服务上来。在党管人才的操作上,必须抓大局、管协调、重服务,在人才管理工作的重大项目上要严格把关,明确方向;在干部工作上要侧重于考察监督、教育管理,坚持干部工作中企业党政领导事前沟通、党政联席会集体研究决定的制度;人才管理的具体项目上不应包揽替代,特别是针对董事会、经理班子一些市场化、法制化、规范化的操作上,企业党组织更应注重服务、沟通,发挥保证监督作用,促进建立完善中国特色现代企业制度。

不必太在意员工流失

(《政工研究动态》黎斋):如何雇到最优秀的人才,又如何将他们留住,不被无处不在的竞争者挖走,是企业管理者面临的一个棘手问题。为了解决这个问题,企业主管们使出了各种招数:为员工提高待遇、增加福利、设计个人生涯、创造升迁机会等等。但是对打定主意要走的员工,上述做法起不到根本作用。一些企业主管在发生员工流失时,总是怀疑自己的企业出了问题。随着经济不断发展,人的需求层次也在不断提升。不同的员工有着不同的追求,有的追逐钱财,有的喜欢升迁,有的讲究个人能力的实现,还有的追求安逸舒适的工作环境,企业根本不可能满足所有人的愿望。因此,企业主管应尽可能地为员工创造条件,但如果他们执意要走,也该以平常心来对待。爱立信人事高级副总裁毕瑞歌曾讲过这样一段话:“人才流动是一种自然现象,大可不必担心,许多从爱立信出来的管理者成了欧洲知名企业的CEO,这是爱立信企业文化的骄傲和延伸,而且都是从爱立信出来的,以后办起事来更顺畅。”其实,正常的员工流动对于企业是件好事。研究表明,10%-20%左右的流动率是一个正常的幅度,会促进企业的优胜劣汰,有利于企业的长远发展。
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