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大学生求职难在哪?



  投简历、跑招聘会,一个字:累,但结果却不如想象中的那么好。大学扩招以来,我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实,大学生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降,就业形势不容乐观,受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。
  先就业再择业?零工资就业?托关系就业?毕业就失业?这是很多应界毕业生正困惑的问题。知名企业咨询顾问及培训师商振老师将与您共同探讨大学生如何顺利就业。
  主持人:现在很多学生都抱怨就业难,您如何看待这个问题?
  商振:现在大学生毕业,要读很多年书,花费的时间、精力和金钱都很多。当付出那么多之后,才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱,有点怨言也就难免了。
  就业难,难在何处?我认为这主要有两方面的原因。首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。从资源的角度来看,就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态。这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候,存在很多的竞争。这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题。一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求,而另一方面,由于企业在招聘活动中,处于主动地位,其有更多的选择,因此其所开出的薪资待遇,并不能让毕业生满意。
  
  主持人:面对就业难题,各高校都在对毕业生实行“降低期望值”教育,要“先就业、再择业”。您怎么看待“先就业、再择业”?
  商振:从企业的角度来看待引进毕业生问题,我们可以看到,企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒,按照企业方面的说法:“如果应届毕业生有工作能力,能够为企业创造效益,我们宁愿出比较高的薪资来聘请他。而如果我们仅仅因为他薪资低,就聘请一个无法快速适应工作的毕业生,企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养,这样的时间和资金成本太高,这并不是我们所追求的。”由此我们不难看出,仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道,提升就业力,不断增强自身的职业素质和就职能力,才可能为毕业生就业问题的解决,增加一个有力的砝码。近两年,我同一些高校就业指导中心合作,他们请我去给学生讲课,做他们的职业导师,贯穿大学四年的时间,目的就是为了提高学生的就业力。
  
  主持人:就业力主要包括哪些方面?
  商振:首先是基本的专业能力:在此能力中,主要是包含毕业生对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识。其次作为个人,其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力,最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识。这些知识,是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力。这些基本能力,是毕业生就业的前提条件,有这些能力,不一定能满意就业,甚至无法就业,但没有这些能力,那么就业就真的是一个问题。
  其次是基本的职业素养能力:在此能力中,主要包含毕业生对所学专业理论知识的实际操作能力。另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力。这些能力,是决定毕业生在进入企业后,能否快速掌握必要的职业习惯和方法,更快的融入到企业中去的关键能力。这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作,快速进入职业角色关键能力。也是进行人才选择与录取的关键因素。
  第三方面就是毕业生的学习和应变能力。企业学习与学校学习最大的不同,就在于企业学习很多时候,是需要个人自学。因此,一个员工是否具有自学能力,是其能否快速成长的关键因素,因此,从人力资源的角度,衡量一个人是否能适应企业发展,其学习能力将是关键能力。另外一个方面,学生在学校中,其所处的环境是相对静止的,因此对其应变能力的要求不是很高。但当毕业生处于企业环境中,随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化,其所处的环境也是瞬息万变的,因此毕业生是否具有应变能力,以不断调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化,是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力。因此,企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求,是目前企业人力资源发展的一个趋势。
  
  主持人:就业力,确实是就业的一大砝码。但现在更多的学生面临着就业,您有什么建议?例如简历该怎么写?
  商振:我觉得现在很多学生有一个误区,包括一些学校的就业指导也存在问题。什么问题呢?特别强调简历。好像一纸简历就能让学生找到工作了。其实不是这样的,简历不过是反映出一个学生在过去几年都学习到了哪些东西,能提供哪些东西,和我们到饭店吃饭看的菜单没区别。所以不必在意自己那写满“优秀”和“证书”的简历是否漂亮,“漂亮”永远成不了永恒。与其像包装圣诞大礼包一样的包装简历,希望借此如本山大叔一样“忽悠”面试官,还不如好好做一篇功课,哪怕只是一个网站开发成功案例或者网站运营计划书都比那所谓的“漂亮”更吸引别人的眼球。
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